Каким супергероем вы хотели бы стать? А вы умный? Крупные компании задают самые неожиданные вопросы на собеседованиях. Издание Business Insider выяснило, о чем спрашивают соискателей в компании Apple.
Фото: Stephen Lam/File Photo, Reuters
При приеме на работу руководство не ограничивается обсуждением профессиональных тем. Например, человека, который претендует на должность в отделе поставок, могут спросить, сколько детей рождается в мире каждый день. А будущий сотрудник отдела по тестированию оборудования должен спланировать перелет целого отдела в Северную Корею на дельтаплане.
Иногда вопросы бывают не столько сложными, сколько неожиданными. Например, кандидата на место администратора могут спросить, какое мороженое он любит. Такие ситуации помогают быстро раскрыть характер человека, считает генеральный директор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая: «Работодатели задают неожиданные вопросы на собеседовании вовсе не для того, чтобы получить правильный ответ. Очень важно, как человек реагирует, когда получает какой-то неожиданный вопрос, начинает ли он мыслить или совсем разваливается, потому что не готов. Очень важно, как человек начинает искать ответ: есть ли логика, есть ли стратегия. Важны эмоции: улыбается ли соискатель, сердится, удивляется, дает ли обратную связь или делает вид, что ничего не происходит».
«Коммерсантъ FM» выяснил у топ-менеджеров и владельцев бизнеса, какие вопросы соискателям задают в российских компаниях.
Основатель интернет-бутика Little Gentrys Максим Фалдин: «Я как-то раз спросил человека, как бы он увольнял свою маму. Человек начал смущаться и рассказывать, как бы он на самом деле это сделал, а правильный ответ был — не надо работать со своей мамой. Выйти за рамки вопроса — вот в этом был вопрос».
Владелец Московского кредитного банка Роман Авдеев: «Надо за собеседование понять, как я шучу, по взгляду, что из себя представляет человек — лучше всего просто нормально побеседовать. Здесь можно просто полагаться на свои опыт и интуицию».
Старший партнер московской коллегии адвокатов «Александр Добровинский и партнеры» Александр Добровинский: «Передо мной сидит человек, которому я задаю вопросы, и у него будет пять минут, чтобы задать вопросы мне. К концу пяти минут он должен найти правильный ответ или хотя бы максимально приблизиться к нему. Теперь вопрос: у басков существуют двухэтажные церкви, которые были построены между 16 веком и началом 19 века. Почему они были двухэтажными? Некоторые могут встать и уйти, а некоторые бьются до конца».
Президент инвестиционной группы «Московские партнеры» Евгений Коган: «Если ко мне на работу нанимается, например, трейдер, я задаю ему один вопрос: „А удачливы ли вы?“. Мне интересно не то, что он ответит, а как он ответит. Что такое удача? Это правильное сочетание образования, практического опыта и практических действий».
Основатель агентства праздников «Князевъ» Сергей Князев: «„Остались сутки до свадьбы, невеста просит поменять цвет всех заказанных ранее цветов. Ваши действия?“. Действия могут быть разными: возразить невесте, срочно начать обзванивать всех наших партнеров-поставщиков, чтобы они меняли этот цвет. Также мы смотрим на реакцию: стрессоустойчивость — не последний фактор».
К слову, в российских компаниях зарплаты работников на одинаковых должностях часто различаются на 80%. Согласно результатам исследования Korn Ferry Hay Group, более высокое вознаграждение получают новички. Сотрудникам со стажем более трех лет сложнее добиться индексации оклада.