Бывшая сотрудница Uber подала в Высший суд штата Калифорния иск против этой компании, обвинив ее в том, что во время работы там она неоднократно сталкивалась с расовой дискриминацией, сексуальными домогательствами и несправедливостью в оплате труда. Кроме того, как утверждает истица, служба персонала, в которую она обращалась за помощью, ничего не предпринимала для решения ее проблем.
Подавшая иск Ингрид Авенданьо работала в Uber разработчиком программного обеспечения с начала 2014 года до середины 2017 года. За время работы она испытала на себе словесные оскорбления, унизительные высказывания, непристойные жесты и прикосновения со стороны мужчин-сотрудников. После того как она пожаловалась руководству, один из пристававших сотрудников был уволен, а она сама оказалась в изоляции, многие дружившие с уволенным коллеги стали ее избегать. По словам истицы, она пережила эмоциональный и физический стресс и была вынуждена уволиться и пройти соответствующее лечение.
Иск она решила подать после изменения политики Uber в отношении разбора претензий. До недавнего времени компания добивалась внесудебного урегулирования с теми, кто предъявлял обвинения в сексуальных домогательствах и насилии в отношении сотрудников или водителей такси. Изменению политики компании предшествовал ряд громких скандалов вокруг Uber, а также расследования CNN о многочисленных фактах сексуального насилия в отношении клиентов сервиса такси.
Госпожа Авенданьо требует через суд компенсации потерянного заработка и психологического ущерба. Кроме того, она добивается возвращения на работу в Uber, где, по ее словам, должны быть «устранены последствия прежней нынешней противозаконной кадровой политики».