Сегодня мир меняется стремительно – вместе с ним трансформируется рынок труда, а также система подбора сотрудников. О том, каких изменений ожидать в ближайшем будущем в сфере HR говорили эксперты и представители служб управления персоналом крупнейших работодателей Краснодарского края на ежегодной конференции компании HeadHunter.
Как отметила Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter, такие мероприятия – отличная возможность профессионального развития и знакомства с передовыми технологиями в сфере рекрутинга для HR-сообщества региона, а также свободного обмена опытом и знаниями.
– Цифровая революция в HR началась. Уже сейчас рекрутерам помогают чат-боты и TMS-системы. В будущем, когда роботы заменят людей на рутинных процессах, специалистам по персоналу потребуются новые знания и навыки, в числе которых окажутся аналитика, нейромоделирование, программирование, психоаналитика, – рассказала Ирина Веретенникова. – Профессионалам HR-сферы нужно быть готовым к изменениям и соответствовать появляющимся тенденциям.
Об управлении изменениями, как в рабочих процессах, так и внутриличностными, в рамках конференции говорил московский эксперт Андрей Ващенко, руководитель Управления перспективного планирования и развития ООО «Газпромтранс».
– Сегодня делать какие-либо прогнозы на будущее очень сложно, потому как факторы на него влияющие непредсказуемы, – подчеркнул Андрей Ващенко. – Мы просто должны быть готовы к любым изменениям и научиться воспринимать их спокойно.
С методом экспресс-диагностики по почерку познакомила слушателей руководитель проекта «Графология для HR» Анна Самойленко из Нижнего Новгорода. Как оказалось, всего за 10 секунд опытный графолог может выявить у соискателя компетенции, которые невозможно диагностировать на собеседовании:
– Уровень наклона почерка, расстояние между строками, однородность букв – каждая из этих деталей говорит о тех или иных характеристиках потенциального сотрудника, – пояснила Анна Самойленко. – Обучаемость, степень организации и самоконтроля, усидчивость и эффективность в выполнении рутинных задач – благодаря графологии можно уже на ранних этапах отбора выявить наличие или отсутствие у кандидата этих качеств.
В завершение информационно-обучающей части конференции руководитель видеостудии «Павильон №7» Роман Подоляк рассказал гостям о возможностях укрепления корпоративной культуры через медиаконтент на примерах успешных кейсов конкретных компаний.
После всех гостей ожидал праздничный фуршет и возможность общения в неформальной обстановке, а также розыгрыш призов от компании HeadHunter и партнеров мероприятия.
Партнеры мероприятия:
Проект «Графология для HR», «Кубань-Вино», РА «Зеркало», видеостудия «Павильон №7», Коучинг Центр – Юг, «Аптечный склад»
Информационные партнеры: деловой еженедельник «ЮГ-Times», бизнес-издание «Деловая газета ЮГ», ИД «Коммерсантъ Юг России»
О Группе компаний HeadHunter
Группа компаний HeadHunter – ведущая компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании – сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 500 тыс. актуальных вакансий и 33 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование более 1 100 000 человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.