Минтруд предлагает усилить борьбу с «зарплатным рабством». Ведомство разработало поправки, которые предусматривают штрафы для работодателей,
нарушающих право сотрудников на выбор зарплатного банка. По закону сотрудник может сменить кредитную организацию, в которую ему перечисляется зарплата. Для этого он должен сообщить об изменении реквизитов минимум за пять рабочих дней до очередной выплаты.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
Насколько актуальна проблема «зарплатного рабства» для российского рынка труда? Мнения опрошенных «Коммерсантъ FM» предпринимателей по этому поводу разделились.
Президент инвестиционной группы «Московские партнеры» Евгений Коган: «Мне такая ситуация известна, определенные конфликты между интересами работника и интересами бизнеса всегда могут существовать. Для бизнеса по каким-то причинам удобнее работать, например, с банком АБВГД-кой, чем с XYZ. Причин может быть достаточно много. А вот конкретному Васе Пупкину интересно же, например, получать зарплату через XYZ. Ну, Вася, что тебе делать? Либо увольняйся, либо терпи. Васе Пупкину, наверное, немножко неприятно».
Предприниматель Алексей Петропольский: «У нас это повсеместная общепринятая практика, когда человеку навязывают открытие счета в определенном банке, с которым работает работодатель, и права выбора как такового ему не дают, предлагая либо уволиться, либо согласиться».
Президент организации «Опора России» Александр Калинин: «Часто работодатели имеют зарплатные проекты с банками, и естественно, бухгалтерии проще направлять сводное платежное поручение, чем отдельно перечислять на каждого сотрудника. Я не слышал, чтобы жестко требовали именно привязки к конкретному зарплатному проекту, но, естественно, любой работодатель — и даже не он сам, а бухгалтерия — мягко настаивает на использовании принятой зарплатной схемы».
Практика показывает, что на сегодняшний день смена банка для сотрудника даже крупной компании — вопрос решаемый. Об этом свидетельствует пример москвича Романа: «В какой-то момент мне понадобилось сменить зарплатный банк, я пошел в бухгалтерию узнать, как это сделать. Мне дали заявление, я его написал, подписал и все. Главная и единственная проблема — знать реквизиты второго банка и не напутать их, потому что если будет ошибка, то, скорее всего, твоя зарплата либо вообще не уйдет, либо уйдет куда-то не туда. Думаю, если человеку действительно нужно сменить зарплатную карту, то никаких проблем у него с этим возникнуть не может».
Минтруд предлагает штрафовать должностных лиц, нарушающих право сотрудников на выбор банка, на сумму от 10 до 20 тыс. руб., а юридических лиц — от 30 до 50 тыс.