Российские специалисты, поработавшие за границей, начали охотно возвращаться на родину, свидетельствуют данные кадрового агентства Unity. При этом спрос на них в стране также растет. Особенно заинтересованы в таких профессионалах промышленные предприятия, нефтяные и IT-компании. Соискателям с зарубежным опытом они готовы платить большие деньги.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
При этом все затраты на переезд также берут на себя, сообщил директор по работе с ключевыми клиентами Unity Рустам Барноходжаев: «Специалисты, имеющие такой опыт, заинтересованы в том, чтобы вернуться в Россию. Во-первых, это то, что они могут вернуться на белом коне, то есть на хорошие должности, на хорошие заработные платы, на высокую ответственность, что достаточно привлекательно. Они не имеют доступа к таким высоким должностям на Западе. Более того, жизнь на Западе уже не настолько сладка, как она была раньше. Это вызвано, во-первых, тем, что миграционная политика привлекла много граждан из Африки, что, собственно, утяжелило жизнь там, а касательно Соединенных Штатов Америки, регламентация жизни, вызванная событиями 11 сентября, привела к тому, что вся жизнь становится не такой свободной, как она была раньше».
Радиостанция «Коммерсантъ FM» отыскала россиян, которые успели поработать за границей и вернуться на родину, и выяснила, какой была их мотивация.
Моиш Соловей: «Я консультант по маркетингу. США для меня, в принципе, родная страна. Прошедшим летом я решил, что мне удобнее жить здесь, по крайней мере в Москве— намного лучше инфраструктура, чем в Нью-Йорке, жизнь удобнее, интереснее и, конечно, дешевле. Страна прекрасная, и я просто взял свою собаку и переехал».
Анна Цогоева: «Я проджект-менеджер. Меня пригласили в Чили в один русско-чилийский проект. Его запускают. После там месяцев двух-трех пребывания уже были какие-то такие непримиримые моменты — допустим, я там не могла получить банковскую карту, телефонный номер, интернета у меня не было. Я перечитала всю русскую классику. Это все так как-то накапливалось, и я поняла, что не мое это, не хочу. Меня никто не звал обратно в Россию. Я приехала опять-таки в никуда. Долго, на самом деле, искала работу. А сейчас я работаю в топ-менеджменте одной компании, и мне нормально».
Герман Мойжес: «Я юрист. Родился в Питере, уехал с семьей в Германию и вернулся потом. Я не вернулся, чтобы здесь прямо на работу какую-то более выгодную устроиться, а просто вернулся, потому что хотел жить в Питере. Это не рациональное решение. Я этот город люблю. Меньше чувства безопасности в Германии, очень много людей, странно выглядящих. Это действительно так».
По данным экспертов, за три года в России в полтора раза увеличилось число вакансий, где требуется опыт работы в зарубежных компаниях. По словам аналитика рынка труда, консультанта Екатерины Варги, при помощи таких специалистов российский бизнес пытается повысить свою эффективность. «У нас сейчас стагнация в экономике, и эта ситуация, когда у нас прилив поднимал все корабли, закончилась. И теперь перед многими очень компаниями стоит задача сделать операции более эффективными. Поэтому компании ищут людей, у которых есть опыт структурирования бизнес-процессов более эффективным образом. И, соответственно, они рассчитывают, что какой-то западный опыт будет адекватен для решения этой задачи», — считает Варга.
Нанимать иностранцев российский бизнес при этом не спешит. За три года число компаний, привлекших зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз. Сейчас экспатов готовы принять на работу лишь 5% работодателей.