Служба исследований HeadHunter провела онлайн-опрос среди 6 730 российских соискателей, чтобы выяснить, как изменилась для них ситуация на рынке труда за прошедший год и чего они ждут в ближайшем будущем.
Как сообщили в рекрутинговой компании, 26% компаний Краснодарского края планируют расширение штата в 2018 году. Также, по ощущениям 41% работников за прошедший год сотрудников в их организациях убавилось. Тех, кто придерживается противоположного мнения вдвое меньше. О том, что число их коллег увеличилось, чаще других говорили IT-специалисты (30%), маркетологи (28%) и HR-специалисты (28%).
«По словам 17% соискателей, в 2017 году им понизили заработную плату, 25% уменьшили денежные премии, 16% и вовсе их отменили, 15% урезали социальный пакет, 8% стали отправлять в отпуск без сохранения заработка, а еще 4% перевели на неполную трудовую неделю. Сокращения в социальном пакете касались, в первую очередь, корпоративных мероприятий – об этом упомянули 57% участников опроса»,– рассказала пресс-секретарь Южного HeadHunter Алена Манохина.
По ее словам, всего 6% респондентов сообщили об увеличении социального пакета, что происходило за счет добровольного медицинского страхования (36%). Часть опрошенных подчеркнули, что соцпакет был расширен за счет внешнего обучения, фитнеса и спорта. 44% работников Краснодарского края отметили, что у них в компании таких дополнительных бонусов и вовсе нет.
«Что касается ближайших перспектив, то 21% респондентов ответили, что ожидают повышения оплаты труда в 2018 году, а 5% говорили о возможном понижении ежемесячного дохода. Среди тех, кому чаще других обещают повышение зарплаты, есть закупщики (23%), административный персонал (23%), представители науки и образования, и IT-специалисты (по 22%)»,– констатирует Алена Манохина.