Агентство HeadHunter провела опрос среди сотрудников краснодарских компаний, чтобы выяснить, что мотивирует их на работу. Как оказалось, самая весомая мотивация для большинства – это деньги (86%).
Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, почти столько же – карьерные перспективы, 42% – признание их профессионализма и похвалу, а 38% – возможность реализации собственных идей.
Среди основных причин, снижающих мотивацию, оказались нездоровая атмосфера в коллективе (58%), непонятные задачи (51%), отсутствие картерных перспектив (41%) и материальных поощрений (40%), а также оплата, несоответствующая вкладу в успех компании (36%).
Возможной причиной увольнения 71% респондентов назвали тяжкий проступок на рабочем месте – критичную ошибку или употребление алкоголя. 51% выступают за прилюдное осуждение в таких случаях, больше половины высказались за выговор и лишение премии.