Крупнейшая база данных так называемых «синих воротничков» окажется в руках одной компании: HeadHunter покупает Job.ru. Закрытие сделки планируется на конец января, говорится в сообщении компании. Детали контракта пока не раскрываются. Сколько зарабатывают хедхантеры, которые закрывают вакансии топ-менеджеров, разбиралась Аэлита Курмукова.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Агентств по подбору персонала только в Москве более 300: для сравнения, в Лондоне их 15 тысяч. По крайней мере, такие цифры фигурируют в СМИ. Отечественный рынок рекрутмента превышает 25 млрд руб. — это тысячи рабочих мест. Кадровыми агентствами принято называть тех, кто подбирает низший и средний персонал: комиссия за услуги составляет половину оклада соискателя, но такие компании берут количеством.
Покупая Job.ru, HeadHunter укрепит свои позиции на рынке поиска персонала, уверен основатель HeadHunter, частный инвестор Юрий Вировец: «С точки зрения HeadHunter это покупка базы данных, даже не столько бренда, я думаю, что бренд они убьют. Trader Media East Group хотели закрывать бизнес в России, поэтому я не думаю, что они продали Job.Ru задорого: может быть, речь идет о десятках миллионов рублей, но не больше. Основной интересный контингент сейчас — это то, что называется «синие воротнички»: с одной стороны, самый низкооплачиваемый, с другой стороны, самый массовый сегмент рынка труда. За него среди рекрутинговых сервисов идет борьба».
Элита рынка — executive search: проще говоря, хедхантеры, которые закрывают вакансии топ-менеджеров. Таких компаний в России не больше 13. Гонорар агентства — 3–4-месячные зарплаты управленца или одна треть годового бонуса будущего соискателя. Executive-консультантов, как они сами говорят, оправданно нанимать, когда ищут менеджера с окладом от $150 тыс. в год. В этом году, к примеру, одна компания наняла топа с окладом $0,5 млн в год.
В 2017 году особенно вырос спрос на специалистов в области криптовалют и технологии блокчейна. Но из-за дефицита на рынке кадров их приходится искать за границей, в том числе среди наших соотечественников в США, Китае и Европе, говорит председатель совета директоров TopContact Executive Search Артур Шамилов: «Есть спрос на людей, которые могут делать майнинговые центры, которые занимаются блокчейном, могут в каких-то интернет-сервисах реализовать технологии. Их ищут частные крупные предприниматели, которые готовы инвестировать в эти сектора экономики, ищет Внешэкономбанк, который открыл у себя подразделение, занимающееся такими инновационными технологиями, ну и крупные интернет-холдинги».
По словам Шамилова, такие специалисты не интересуются большими зарплатами на старте и крайне редко идут по найму, а продаются командами и получают долю в бизнесе. Да и оклады экспатов почти сравнялись с вознаграждением российских топ-менеджеров, резюмирует управляющий партнер Transearch International Станислав Алексеев: «Если раньше человек получал, к примеру, 10 тыс. фунтов в месяц, ему в России предлагали 15 тыс. или 20 тыс. фунтов, и он ехал, то сейчас он по-прежнему получает 10 тыс. где-нибудь в Великобритании, но 20 тыс. фунтов для России теперь неподъемная ввиду курса сумма, поэтому, естественно, таких перемещений стало сильно меньше».
Кстати, до кризиса, как говорят хедхантеры, оклады экспатов в России были на 30% выше отечественных сотрудников той же квалификации.