Компания HeadHunter совместно с детским ресурсом «КидБург» провела опрос, в котором выяснила, как родители относятся к временному трудоустройству детей. 33% ответили, что первый опыт работы ребенок должен получить в 14 лет. За то, чтобы ребенок начал работать с 16 лет, высказались еще 33%. 13% решили, что самый подходящий возраст – 15 лет, а 7% отметили 17 лет как самый подходящий возраст для начала работы. За то, чтобы ребенок начинал карьеру в 18 лет и позже, высказались еще 7%. При этом 44% родителей уточнили, что у их детей 14 лет и старше нет опыта работы. 83% опрошенных считают, что раннее трудоустройство повышает у детей уровень ответственности и самостоятельности. Также исследование показало, что большинство родителей опасается, что ребенок попадет к недобросовестному работодателю. 70% респондентов указали, что их беспокоит невыплата ребенку заработной платы, неподходящие условия труда волнуют 59% респондентов, 38% опрошенных беспокоятся о здоровье детей. 8% респондентов не переживают по поводу трудоустройства своих детей.
Лучшим способом найти работу 52% респондентов отнесли государственные центры, 38% выбрали сайты по поиску работы, 32% высказались за профориентационные лагеря и центры, 30% за сайты компаний-работодателей, 28% решили, что самый надежный вариант – прибегнуть к помощи друзей (каждый респондент выбираи несколько вариантов). Готовность рынка труда к трудоустройству подростков опрашиваемые оценивают не слишком оптимистично: треть считают, что рынок труда не готов для трудоустройства соискателей в возрасте от 14 до 18 лет, еще 27% выразили несогласие с подобным утверждением, 23% придерживаются нейтралитета.