Российские компании начали реже нанимать молодых, пришли к выводу аналитики HeadHunter и Career.ru. По их данным, за два года число работодателей, которые готовы брать менее опытных сотрудников, сократилось на 15%. С чем связана эта тенденция?
Фото: Владислав Новый, Коммерсантъ / купить фото
Почти 40% опрошенных в рамках исследования уверены, что молодежь требует необоснованно высокую зарплату. Кроме того, на российском рынке появляется мало новых компаний, а именно они чаще всего берут на работу недавних выпускников вузов, считает HR-специалист Галина Мельникова. «Эта тенденция все время меняется — то вверх, то вниз. За последние 25 лет развития нашего российского рынка ситуация менялась по мере создания компаний. Когда компания создается, идет в рост — набирает очень много молодых. Устойчивые компании предпочитают работать с людьми более зрелыми, опытными и не тратить деньги на их обучение. Ментально молодые люди действительно наименее лояльная группа работников, и компании сегодня не готовы вкладывать в них деньги, понимая, что они будут их обучать скорее для конкурентов, чем для себя», — пояснила Мельникова.
В большинстве компаний молодежи по-прежнему рады, но найти подходящих сотрудников работодателям все труднее, отметила генеральный директор кадрового агентства «Визави-консалт» Валерия Дворцевая. «Все директора по персоналу сообщают, что с удовольствием берут молодежь, начиная со старшеклассников, не говоря уже о студентах вузов. Да, действительно, молодежь нынче хочет много денег, но это не значит, что компании могут обходиться без молодежи, потому что много задач, не хватает рабочих рук, потому что необходимо, чтобы те, кто эти задачи решает, понимали своих потребителей. Компании не то чтобы готовы закрывать глаза на завышенные требования — нет, конечно, не готовы. Они ищут совмещение навыков, знаний, мотивации и тех финансовых условий, которые они хотят и могут предложить. Такая работа ничуть не проще, чем поиск топ-менеджмента», — рассказывает Дворцевая.
«Коммерсантъ FM» спросил у руководителей российских компаний, готовы ли они нанимать молодежь. Выяснилось, что возраст имеет значение далеко не для всех работодателей.
Генеральный директор компании Penny Lane Realty Георгий Дзагуров: «Скорее мы сделаем выбор в пользу молодого и амбициозного. Дело в том, что я опытный — самый возрастной. Скорее всего, я чего-то просто не догоняю, что догоняет вот этот молодой. Нужно в них верить, нужно давать им шанс. Конечно, опускаются руки легче у тех людей, у кого кризис среднего возраста. Нужно, чтобы компания всегда обновлялась, но никакому опытному человеку с историей побед и достижений мы никогда не откажем».
Председатель совета директоров холдинга «Группа Мегаполис» Константин Кузин: «Для меня важнее профессионализм, отдача и, условно говоря, позиция --задачи, которые будут выполняться. Вы знаете, бывает, и 70-летние работают лучше, чем 18-летние. Это все зависит только от возможностей человека чего-то добиться».
Генеральный директор аналитического агентства Telecom Daily Денис Кусков: «У меня все-таки не модельное агентство, поэтому здесь возрастной ценз играет не такую важную роль. Если человек профессионал, он профессионалом может быть и в 25 лет, может оставаться им и в 50, и в 55, поэтому здесь подход такой достаточно строгий и объективный».
Ранее эксперты Высшей школы пришли к выводу, что с возрастом зарплата россиян снижается. Выяснилось, что самые большие оклады получают сотрудники в возрасте от 24 до 44 лет, а к 55 годам заработок уменьшается почти на четверть.