Депутаты хотят разрешить простым работникам контролировать зарплаты топ-менеджеров. Соответствующий закон Госдума рассмотрит уже этой весной. Предполагается, что рядовые сотрудники будут участвовать в коллегиальных органах управления компаниями и смогут влиять на размеры зарплат и бонусов своих руководителей. По мнению авторов законопроекта, это позволит укрепить дух социального партнерства, обеспечит справедливое распределение доходов и будет способствовать пониманию работниками основных целей и стратегий развития компании. Стоит ли учитывать мнение работников при управлении бизнесом и распределении доходов руководства? Ведущий «Коммерсантъ FM» Петр Косенко обсудил тему с одним из авторов законопроекта, членом комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андреем Исаевым и членом президиума «Опоры России» Юрием Савеловым в рамках программы «Pro et Contra».
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
Андрей Исаев: «В случае принятия этой поправки в Трудовой кодекс работники получат право направлять своих законных представителей, — это либо представители мажоритарного профсоюза, либо, если профсоюз отсутствует, это представители, избранные конференцией, — в состав коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса. Речь не идет о том, что работники приобретут право голосовать за то или иное решение. Но они будут участвовать в обсуждении и высказывать свою точку зрения».
Юрий Савелов: «Есть другие рычаги воздействия на руководство — определенные службы, куда работник может обратиться, тот же профсоюз, допустим. Суть не в этом. Закон позволит токарю или бурильщику быть выдвинутым от своего коллектива и присутствовать на определенных заседаниях. Насколько это эффективно, я не очень понимаю. Ну, будут приглашены пять рабочих. Как они будут влиять и как вообще они будут понимать глобальные вопросы, которые происходят на совете директоров?»
Слушайте полную версию программы: