«Тонкие лодыжки и пухлые губы» — вакансия секретаря в российскую компанию взорвала Facebook. Ее опубликовало одно из московских кастинг-агентств. В описании были подробно указаны требования к внешности кандидатки. При этом о нужных профессиональных навыках было сказано мало. На объявление обратил внимание бывший депутат Госдумы Дмитрий Гудков. Законны ли подобные требования к внешности соискателя? Ответы искала Лилия Пономарева.
Фото: Варвара Лозенко, Коммерсантъ
На прошлой неделе некая государственная корпорация подбирала сотрудницу на должность секретаря. Вакансию описали так: модель выше 176 см с азиатской внешностью, темными длинными волосами, не менее длинными ногами, самое главное — тонкими лодыжками и «сухими» руками. При этом претендентка должна быть улыбчивой и «сервисной», высшее образование желательно, но не обязательно. Опыт приветствуется, но «если его нет, не проблема». Объявление стало настоящей бомбой в российском сегменте Facebook. Пользователи назвали кастинг и подход рекрутеров сексизмом и расизмом.
На самом деле подобные случаи — обычная практика при приеме на работу. К примеру, соискательница Мария откликнулась на вакансию и в ответ получила требование прислать фото.
«Сначала меня попросили прислать фотографию в полный рост. При этом в вакансии было немного слов о требовании к кандидату, значилось просто, что требуется администратор офиса в Москва-сити. В принципе, для работы на ресепшен просьба потенциального работодателя мне показалась нормальной. Но потом было еще одно письмо, где значилось, что я должна прислать фотографию в стрингах, потому что мне якобы предстоит встречать гостей в туфлях от Christian Louboutin, в корсете Agent Provocateur, так как у компании очень привилегированные клиенты, она занимается офшорами, и секретарь должен выглядеть соответствующе», — рассказала девушка.
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста и так далее. Именно поэтому отказ при приеме на работу, связанный с внешностью кандидата — повод для обращения в суд. Это подчеркнул адвокат Сергей Никитенков.
«Не совсем понятно, как внешние данные относятся к работе. Трудовой договор заключается на работу, выполняемую по поручению работодателя. Если мы говорим о секретаре, в этом случае должны быть прописаны должностные обязанности. Наличие у секретаря при этом какой-то определенной внешности или длинных ног не может быть отнесено к выполнению трудовой функции. Эти требования незаконны, только если работодатель не докажет, что длина ног позволяет работнику более качественно выполнять работу, которая ему поручена», — пояснил он.
Впрочем, нельзя отрицать, что работа с людьми подразумевает определенные требования к облику сотрудника. Именно поэтому для такой представительской позиции как секретарь — внешность, по сути, становится профессиональным признаком. Так считает гендиректор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая.
«Внешность действительно важна. С другой стороны, нужно определиться, что такое красивая внешность для секретаря. Это называется business look, внешность, которая позволяет войти, улыбнуться и получить удовольствие от того, что ты общаешься с тем или иным человеком, не испытывая негативных эмоций, даже когда ты беспокоишься о каких-то сложных переговорах. Правомерны ли требования к какой-то специальной внешности? Ну если ты платишь деньги, то ты и заказываешь музыку. Если есть какие-то конкретные пожелания, можно и не указывать их в объявлении, но тогда увеличится поток отказов соискателям», — отметила она.
К слову, дискуссия о сексизме при устройстве на работу разгорается в Рунете уже не впервые. Летом сотрудница Penny Lane Personnel Элла Михайлова выложила у себя в Facebook вакансию «премиальной девушки». В неназванную компанию подбирали сотрудницу с определённой «структурой улыбки». В выражении лица соискательницы «ни в коем не должен угадываться феминизм, недопустим даже малейший намек на хитринку, высокомерность, независимость, гордость». Большинство пользователей назвали объявление оскорбительным и даже пригрозили Михайловой судом. Та отвечала на комментарии шутливо, а затем обновила пост. Вакансию удалось закрыть за несколько часов, а в ее компанию обратились несколько клиентов с такими же специфическими требованиями к соискателям.
Как ранее сообщил РБК, несколько стюардесс «Аэрофлота» обвинили авиакомпанию в дискриминации. И решили обратиться в суд. По их словам, руководство отправляет работать на международных рейсах только «молодых и худых» бордпроводниц. А сотрудниц старше 40 лет и с размером одежды больше 48-го переводят на внутренние маршруты. В самой авиакомпании обвинения в дискриминации отвергли. По словам представителей «Аэрофлота», официальных документов об иске к ним не поступало.