Согласно данным проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», только 32% работодателей увеличивали зарплаты сотрудникам в уходящем году, а 11% зарплату работников сократили. 57% оставили доходы работников без изменений. Данные компаний свидетельствуют, что если в 2015 году уровень позиции значительно влиял на изменение дохода работника, то в этом году такого не произошло. Изменение оклада и руководителей, и рядовых специалистов в целом по всем отраслям и специализациям укладываются в диапазон 1-2%. Стоит отметить, что специалисты начального уровня за этот год так и не достигли уровня доходов начала прошлого года. Среди всех отраслей экономики, наибольший рост дохода сотрудников, по данным проекта «Банк данных заработных плат», зафиксирован в 2016 году в добывающей отрасли (+9%), в сфере химического производства (+6%) и в сфере производства непищевых товаров народного потребления (+3%). Снижение доходов сотрудников зафиксировано в трех других отраслях: в автомобильном бизнесе (-6%), металлургической отрасли (-3%) и в сфере производства промышленного оборудования (-1%). Во всех других отраслях аналитиками отмечена либо нулевая динамика, либо рост составил не более 2%. Наибольший рост зарплат специалистами проекта «Банк данных заработных плат» зафиксирован у специалистов по дизайну интерфейсов (17%), профессионалов в области геологоразведки (15%) и электронной коммерции (14%).
Ближайший пересмотр окладов работников примерно треть российских запланировала на январь 2017 года, а еще треть планирует проиндексировать зарплаты в первом квартале 2017 года. В среднем, компании планируют поднять зарплату работникам в 2017 году на 8%.