Институт проблем правоприменения представил результаты исследования, посвященного рекрутированию силовиков во власть и ценностям, которые они привносят с собой в бюрократический аппарат.
«Характер управленческого рынка труда в России такой, что именно силовики и люди, разделяющие их ценности, вследствие своих профессиональных качеств, оказываются востребованными, — говорит Кирилл Титаев, ведущий научный сотрудник Института проблем правоприменения. — Силовики рано выходят на пенсию — уже где-то в 37–40 лет (с этого момента они не обязаны оставлять службу, но вполне могут это сделать). Разумеется, в этом возрасте они еще очень активны и при этом имеют за плечами большой опыт руководящей работы, некоторые управленческие навыки, умение публично держаться. Они востребованы на рынке труда. Случается, что им все приедается на старом месте работы и они ищут новых горизонтов, сами (заручившись минимальной поддержкой местных элит) выдвигают свои кандидатуры в мэры, депутаты и так далее. Но чаще, являясь системными людьми, они все-таки идут во власть, когда их кто-то попросит».
«На начальном уровне становления современной российской власти у силовиков была особая культура, которой они обогатили бюрократический аппарат, — отмечает Александр Дука, завсектором социологии власти и гражданского общества Социологического института РАН. — Но сегодня плоды “обогащения” настолько велики, что их субкультура стала уже субкультурой системы: многие установки, которые мы считаем типичными для сотрудников силовых ведомств, присущи не только элитам, но даже обществу в целом».
Подробнее о результатах исследования читайте в материале журнала «Огонек» «Силовые люди».