Число вакансий «на удаленке» увеличивается — с чем это связано?
Еще несколько лет назад считалось, что работать удаленно и получать большие деньги могут лишь высококлассные специалисты, обладающие отличным образованием и уникальным опытом работы.
Но кризис изменил эту ситуацию — количество «домашних» вакансий, найти которые можно через сайт джобсора, превысило 300 тысяч по всей России. Многие компании массово переводят своих сотрудников «на удаленку». Объемы зарплаты при этом сохраняются — однако предприятия получают возможность значительно сэкономить. За счет чего это происходит?
Почему увеличилось количество вакансий «на дому»?
Расходы предприятия складываются не только из затрат на производство, выплату заработной платы сотрудникам и внесение налогов в государственную казну. Немалые суммы уходят на аренду помещения — и чем больше штат компании, тем больше места требуется для размещения всех сотрудников.
Помимо аренды самих квадратных метров, необходимо потратиться на офисную мебель, оргтехнику, программное обеспечение и канцелярию. По отдельности все эти расходы кажутся довольно незначительными — но если сложить их вместе, бюджет фирмы разрастается в разы.
Перевод сотрудников на удаленную работу позволяет значительно снизить финансовую нагрузку. Прежде всего, отпадает потребность в аренде — компания платит лишь за помещения для тех отделов, которые действительно не могут функционировать вне офиса. Также не нужно покупать столы, стулья и компьютерную технику — остается лишь обеспечить «удаленных» сотрудников рабочими программами и качественной, стабильной связью.
Домашняя работа — улучшение показателей эффективности
Некоторые из работодателей опасаются, что надомный принцип работы негативно отразится на эффективности труда. Однако практика показывает, что дело обстоит ровно наоборот — производительность отделов только возрастает.
Сотрудники, переведенные на удаленную работу, получают более комфортные условия для деятельности. Пропадает ежедневный стресс, связанный с утренней спешкой и долгой дорогой до работы — привычные домашние условия позволяют полностью сосредоточиться на деле и показать лучшие результаты.
Таким образом, работа на дому оказывается выгодна и начальству, и сотрудникам. Первые получают возможность серьезно сэкономить — а вторые улучшают условия своего труда. Новая стратегия набирает все большую популярность — и возможно, количество надомных вакансий не пойдет на спад даже по окончании кризиса.
Но кризис изменил эту ситуацию — количество «домашних» вакансий, найти которые можно через сайт джобсора, превысило 300 тысяч по всей России. Многие компании массово переводят своих сотрудников «на удаленку». Объемы зарплаты при этом сохраняются — однако предприятия получают возможность значительно сэкономить. За счет чего это происходит?
Почему увеличилось количество вакансий «на дому»?
Расходы предприятия складываются не только из затрат на производство, выплату заработной платы сотрудникам и внесение налогов в государственную казну. Немалые суммы уходят на аренду помещения — и чем больше штат компании, тем больше места требуется для размещения всех сотрудников.
Помимо аренды самих квадратных метров, необходимо потратиться на офисную мебель, оргтехнику, программное обеспечение и канцелярию. По отдельности все эти расходы кажутся довольно незначительными — но если сложить их вместе, бюджет фирмы разрастается в разы.
Перевод сотрудников на удаленную работу позволяет значительно снизить финансовую нагрузку. Прежде всего, отпадает потребность в аренде — компания платит лишь за помещения для тех отделов, которые действительно не могут функционировать вне офиса. Также не нужно покупать столы, стулья и компьютерную технику — остается лишь обеспечить «удаленных» сотрудников рабочими программами и качественной, стабильной связью.
Домашняя работа — улучшение показателей эффективности
Некоторые из работодателей опасаются, что надомный принцип работы негативно отразится на эффективности труда. Однако практика показывает, что дело обстоит ровно наоборот — производительность отделов только возрастает.
Сотрудники, переведенные на удаленную работу, получают более комфортные условия для деятельности. Пропадает ежедневный стресс, связанный с утренней спешкой и долгой дорогой до работы — привычные домашние условия позволяют полностью сосредоточиться на деле и показать лучшие результаты.
Таким образом, работа на дому оказывается выгодна и начальству, и сотрудникам. Первые получают возможность серьезно сэкономить — а вторые улучшают условия своего труда. Новая стратегия набирает все большую популярность — и возможно, количество надомных вакансий не пойдет на спад даже по окончании кризиса.