Россияне отказываются от отпусков. По данным опроса аналитической службы сайта Rabota.ru, число людей, не планирующих отдыхать, составляет 48%. В 2015 году их было 20%. Основной причиной роста числа «отказников» эксперты называют нестабильность на рынке труда. Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова ответила на вопросы ведущей «Коммерсантъ FM» Анны Казаковой.
Фото: Коммерсантъ / Алексей Куденко / купить фото
Фото: Коммерсантъ / Сафрон Голиков / купить фото
— Скажите, пожалуйста, какие категории занятых граждан чаще всего предпочитают не брать отпуск, и по каким причинам они это делают?
— По нашим данным, все не настолько плохо, не настолько резко возросло. Действительно, сегодня 41% работающих россиян говорят о том, что в этом году они, скорее всего, откажутся от отдыха. Но таких людей, которые говорили о невозможности пойти в отпуск, в 2010 году было 20%, эта цифра постепенно росла, никаких резких взрывов в ситуации не произошло.
Связано это, на мой взгляд, с двумя вещами, первое — некуда ехать, а второе — ехать не на что. Поэтому отпускные бюджеты россиян не успевают за инфляцией и за ростом цен. И самые бюджетные направления сейчас людям не доступны, поэтому люди предпочитают сохранить отпуск, вообще говорят о том, что настоящий отпуск — это поездка куда-либо, а не просто лежание на диване, поэтому в отпуск мы в этом году не пойдем, а сходим потом, когда сможем. Вот такая мотивация.
— Когда накопим денег, видимо?
— Совершенно верно.
— А проводились ли какие-то исследования, может быть, эти отказы от отпусков сказываются на качестве работы этих сотрудников?
— Я думаю, что это сказывается на качестве работы людей, но они говорят о том, что приучились получать себе отпуска в длинные новогодние каникулы, в длинные майские каникулы, то есть наши люди пользуются всеми возможностями для того, чтобы отдыхать полноценно в данный момент, никуда не уезжая. И надо сказать, что практически незначительна разница зарплат как людей, которые отказываются от отпуска, чьи зарплаты невелики, так и тех, кто получает достаточно. То есть тенденция, на самом деле, распространяется на все категории работников.
Поэтому я и говорю о том, что дело не только в деньгах, дело еще в том, что поехать некуда. В Турцию, по нашим данным, только 5% не боится ехать, а из этих 5% поедет только 1%, в крайнем случае — 2%. Женщины, конечно, чаще отказываются от отпуска, здесь разница есть, и, если честно, я до конца не могу объяснить, с чем это связано. Видимо, потому что самые дешевые, самые простые направления, куда они не боялись ехать, закрыты.
— Может быть, по возрасту тоже есть какая-то градация?
— Люди старшего возраста вообще чаще говорят о том, что для них отпуск — это внуки, дача и что-нибудь еще, кроме поездок, именно поэтому нет особой разницы, хотя обычно люди старшего поколения чаще отказываются от отпуска.
— А если юридические аспекты затронуть, работодатель обязан настаивать на выходе в отпуск своих сотрудников, или нет такой нормы у нас сейчас?
— Действительно, 28 дней отпуска каждому положено. Работодатель составляет график отпусков, но заставить, конечно же, он никого не может, поэтому оказывается в ситуации, когда сотрудник может не пойти в отпуск. В принципе, если сотрудник подписал график отпусков, то работодатель имеет право отправлять туда работника принудительно, но чаще всего в наших компаниях все-таки умеют договариваться с работниками.
— По поводу договоров с работниками: а при каких условиях сотруднику, который не взял отпуск, выплачивается компенсация?
— Только при увольнении, или если его отпуск из-за вредных условий или еще в связи с какими-то событиями превышает 28 рабочих дней. Как раз те дни, которые свыше 28, можно получить деньгами, а во всех остальных случаях — нет, поэтому все неотгулянное люди получат только при увольнении.