Материальное вознаграждение в виде оклада и премий лидирует в списке причин, наиболее влияющих на решение жителей Краснодарского края о смене работы. Из максимальных пяти баллов по степени важности 3,5 балла участники исследования отдали уровню оклада и 3,2 балла - размеру бонусов и премий, сообщает служба исследований HeadHunter. Большое значение имеют и такие факторы, как обучение и развитие (2,9), организация внутренних бизнес-процессов в компании (2,8), отсутствие возможности применить свои знания и опыт в компании (2,7) и отсутствие поддержки помощи со стороны руководителя (2,6). Это говорит о том, что сотрудники уходят не только из-за материальных причин, но и потому, что не могут раскрыть свой потенциал, делают вывод организаторы исследования. Среди тех, кто ушел с последнего места работы не имея нового предложения, 52% сделали это руководствуясь собственным желанием, 38% отметили, что такая ситуация сложилась в силу банкротства компании или закрытия офиса и лишь 10% признались, что были уволены. Большая часть тех, кто в данный момент думает о поиске новой работы, решились на увольнение в течение пяти лет после прихода в компанию. Именно этот период можно считать критической точкой в карьере, после которой сотрудники либо уходят, либо остаются в компании надолго.