Руководство крупных американских компаний продолжает наращивать свои доходы. Это происходит несмотря на то, что финансовые показатели самих компаний растут значительно медленнее. Об этом сообщает агентство Associated Press со ссылкой на исследование компании Equilar. По ее данным, за прошлый год вознаграждение топ-менеджеров в США увеличилось примерно на 4,5% и достигло в среднем $11 млн. В эту сумму входит не только зарплата, но также бонусы, акции и другие виды компенсации. Аналогичная ситуация сложилась и в России. По данным РБК, топ-менеджеры крупнейших компаний за 2015 год увеличили доходы на 10%. По сравнению с докризисным 2013 годом они выросли на 13%. Вознаграждение топов зависит от достижения ключевых показателей эффективности. В связи с этим такой огромный рост зарплат вызывает вопросы, отметил глава Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото
«Главной составляющей всегда является выручка и прибыль компании. И в этой связи довольно существенный рост вознаграждения топ-менеджмента в российских компаниях обращает на себя внимание в том плане, как структурирован подход к формированию системы вознаграждения в российских компаниях. Это считается одной из основных компетенций совета директоров, и это повод советам директоров обратить внимание на эту функцию. Если есть рост зарплат на 5% в рамках инфляции, это можно объяснить. Но если зарплаты драматически растут, а при этом компания не достигает показателей, заданных по прибыли и по выручке, то это необъяснимо», — считает Розанов.
Во всем мире владельцы бизнеса сейчас работают даже не на повышение прибыли, а на увеличение рыночной стоимости компании. Это может стимулировать рост зарплат ключевых руководителей. Так считает завкафедрой теории менеджмента и бизнес-технологий Российского экономического университета имени Плеханова Валерий Масленников.
«Для многих собственников и акционеров компаний чистая прибыль в условиях кризиса не является приоритетом. Важно изменение стоимости этого бизнеса. 2015 год был очень сложным для российской экономики, но "Газпром", "Роснефть", Сбербанк увеличили свою капитализацию. Это означает, что, во-первых, они были недооцененными на рынке, и, во-вторых, что они проводят грамотную политику реструктуризации своего бизнеса. Все это меняет рыночную стоимость. И мне кажется, что вот этот фактор позволяет топ-менеджерам платить больше, чем есть рост чистой прибыли. То же самое происходит на мировом рынке», — пояснил в эфире «Коммерсантъ FM» Масленников.
Рекордсменом по росту доходов в прошлом году стал глава американской компании Expedia — он заработал около $95 млн. А это на 880% больше, чем в 2014 году. В России лидирует «Норникель» — там среднее вознаграждение топ-менеджера достигает почти 4 млрд руб. В 2014 году оно не превышало 1,5 млрд.