Правительство КНР объявило о новых мерах по повышению конкурентоспособности и эффективности государственных компаний. Власти рекомендовали руководству госкомпаний разработать программу по сокращению к концу следующего года издержек на общую сумму 100 млрд юаней ($15,6 млрд), а в ближайшие три года — по сокращению «избыточного управленческого персонала» на 20%.
Фото: Reuters
По сообщению государственного информагентства «Синьхуа», вчера китайское правительство объявило о новых мерах по повышению эффективности государственных компаний. Подчеркнув важность этих компаний для экономики страны, правительство при этом отметило, что в целях «поддержки работы по реструктуризации экономики» им надо повысить свою конкурентоспособность. Сообщается, что на фоне замедления экономики власти Китая намерены значительно повысить продуктивность госкомпаний и ускорить в них проведение рыночных реформ. Власти также приветствуют инициативы частного сектора по приобретению долей в государственных компаниях.
По итогам заседания Госсовета КНР под руководством премьер-министра Ли Кэцяна было выпущено заявление, в котором, в частности, сообщалось: «Ключевые направления работы вертикально управляемых государственных компаний не всегда отличаются высокой эффективностью. Использование чрезмерных человеческих ресурсов, особенно в управленческом звене, мешает нормальной работе этих компаний».
В связи с этим правительство обратилось к госкорпорациям с просьбой сократить «избыточный» управленческий персонал в ближайшие три года на 20%. По оценкам властей, только к концу следующего года это позволит снизить издержки на 100 млрд юаней ($15,6 млрд). Кроме того, в заявлении говорится, что «государственные компании должны использовать рыночный подход в вопросах найма сотрудников и оплаты труда».
Это уже не первая инициатива китайских властей по сокращению издержек в крупных госкомпаниях на фоне замедления экономического роста. В конце февраля министр трудовых ресурсов и социального обеспечения Инь Вэйминь заявил, что Китай сократит примерно 1,8 млн работников сталелитейной и угледобывающей отраслей промышленности, чтобы справиться с перепроизводством.
Американские и китайские топ-менеджеры умерили аппетиты
В начале апреля сообщалось, что по итогам прошлого года руководители крупнейших корпораций США заметно сократили размеры своих компенсаций. Эксперты отмечают, что последний раз такими темпами американские топ-менеджеры сокращали свои зарплаты после финансового кризиса 2008 года. На фоне замедления темпов экономики КНР руководители китайских госкомпаний сократили свои зарплаты еще больше. Читайте подробнее