На рынке труда Москвы закончилась паника. По оценкам службы исследований HeadHunter, в минувшем квартале прирост числа резюме на столичном рынке составил 17%. Это самый низкий показатель за два года. Для сравнения, год назад он составлял 36%. По мнению авторов доклада, завершился период беспокойства на рынке, когда множество соискателей находились в поисках работы из-за сокращений, а некоторые пытались найти запасной вариант на случай увольнения. Однако результаты исследования вряд ли отражают полную картину, считает первый замдиректора Института глобализации и социальных движений Анна Очкина.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
«Остановка прироста резюме может объясняться чем угодно, в том числе и тем, что люди отчаялись, например, или стали пользоваться другими способами поиска работы, или этот конкретный рынок московский действительно стабилизировался и пришел в определенное состояние равновесия. Но это вовсе не говорит о том, что в целом, например, экономический кризис исчерпан. Потому что люди, которые теряют работу в промышленных предприятиях, плюс которые не могут найти работу в провинциальных городах, в HeadHunter совершенно точно не обращаются», — уверена Очкина.
Вместе с замедлением роста числа резюме наблюдается и увеличение спроса на работников.
Согласно исследованию HeadHunter, число вакансий в Москве в первом квартале этого года увеличилось на 12%. При этом на протяжении всего прошлого года динамика была отрицательной. Однако пока спрос на рынке труда далек от докризисного уровня августа 2014 года — отставание составляет порядка одной пятой части. Хуже всего положение в сфере госслужбы — за первый квартал этого года число вакансий сократилось на 18% в годовом выражении. В туристической, ресторанной и гостиничной сферах объем предложенных рабочих мест упал на 9%.
На рынок труда сильно влияют экономические факторы, россияне просто не ждут сейчас хороших предложений, отметил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков.
«Рынок труда сейчас остывший, но в том смысле, что и предлагаемые зарплаты соискателям, и новые рабочие места в малом количестве проявляются. Об этом знают соискатели, и они могут заморозить поиски работы и ждать следующего периода оживления. Кроме того, со стороны не наблюдается сейчас спрос на труд, и нет фактически оснований для хороших предложений. Так что я связываю это как с привязкой к макроэкономическим процессам, так и к тому, что работники в Москве вряд ли видят сейчас расширение в экономике», — сообщил «Коммерсантъ FM» Поляков.
В среднем на одну вакансию в Москве в начале этого года приходилось 10-11 кандидатов. При этом в отдельных секторах ситуация резко отличается. Например, на одно рабочее место госслужащего претендует 34 человека.