Коротко

Новости

Подробно

Фото: Владислав Лоншаков / Коммерсантъ   |  купить фото

Промышленность занялась самообразованием

от

Промышленные предприятия Ростовской области наращивают инвестиции в обучение специалистов рабочих профессий. К этому их подталкивает как дефицит кадров на рынке труда, так и недостаточно высокий уровень подготовки выпускников учебных заведений среднего профессионального образования. Федеральные и региональные власти со своей стороны тоже предпринимают шаги, чтобы сделать рабочие профессии более привлекательными для молодежи. Так, в 2015 году Ростовская область вступила в движение «Ворлдскиллс Россия», уже в апреле этого года пройдут первые соревнования.


Рук не хватает

Кадры рабочих специальностей считаются одними из наиболее дефицитных как на федеральном, так и на региональном рынке труда. «Рабочие специальности традиционно входят в десятку наиболее востребованных работодателями Ростовской области. За 2015 год количество вакансий для рабочего персонала значительно выросло, в разные месяцы рост их числа составлял от 30% до 50%,— говорит директор макрорегиона «Юг» кадрового портала HeadHunter Ирина Веретенникова.— В результате доля вакансий для рабочего персонала составила 4,5% от общего числа размещенных на hh.ru в 2015 году предложений». По словам старшего редактора-аналитика сайта по подбору персонала Rabota.ru Юлии Шаталиной, в базе вакансий ресурса доля рабочих специальностей составляет более 5%: «На начало прошлого года этот показатель был несколько выше. Его снижение связано с тем, что многие работодатели приняли нелегкое решение о сокращении штата, и „заморозили“ некоторые вакансии до стабилизации общей экономической ситуации».

Тем не менее производители явно испытывают нехватку рабочих кадров. «Например, в Ростовской области и Краснодарском крае спрос работодателей в три раза превышает количество кандидатов на место фрезеровщика,— говорит Юлия Шаталина.— Кадровый голод ощущается также в таких специальностях, как мастер-токарь, оператор станков с числовым программным обеспечением — здесь вакансий в три с половиной раза больше, чем соискателей. В то же время у грузчиков, электриков, сварщиков и слесарей количество резюме превышает число вакансий в три-семь раз. А в самой сложной ситуации оказались представители строительных специальностей: из-за проблем в отрасли, обусловленных экономическим кризисом, в этом сегменте предложений о работе в 18–20 раз меньше, чем претендентов на нее». У HeadHunter’а соотношение количества резюме и вакансий в сфере рабочего персонала составляет 1,2 — это не выше, чем в течение прошлого года, отмечает Ирина Веретенникова. «В 2015 году наиболее популярными у работодателей Ростовской области были комплектовщики, укладчики, грузчики, слесари, монтажники. Меньше всего требовалось жестянщиков, шлифовщиков, машинистов производства,— приводит примеры она.—В среднем срок размещения вакансии рабочего в Ростовской области составляет один-три месяца».

Право выбора

Эксперты рынка кадровых услуг сходятся во мнении, что в течение 2015-го и первых месяцев нынешнего года работодатели стали внимательнее подходить к подбору сотрудников, в том числе специалистов рабочих профессий. «Особенность рабочего сегмента в том, что работодатели ждут кандидатов не только с профильным образованием, но и с профессиональным опытом, физической силой,— поясняет Юлия Шаталина.— С увеличением количества активных соискателей на рынке труда, а также при наличии конкуренции со стороны трудовых мигрантов, которые согласны на меньший оклад и менее требовательны к условиям труда, у работодателей расширился выбор. Они стали более требовательны к кандидатам. Теперь практически во всех вакансиях четко указаны требования к образованию кандидатов, их навыкам и личным качествам». С другой стороны, к большей разборчивости бизнес подталкивает макроэкономическая обстановка, считает Ирина Веретенникова: в кризисных условиях предприятиям нужны эффективные сотрудники, поэтому работодатели стараются минимизировать свои риски при подборе персонала. Поэтому, несмотря на то что многие рабочие специальности остаются дефицитными, роста средней заработной платы в этом сегменте рынка в течение прошлого года эксперты не заметили. Юлия Шаталина говорит, что в зависимости от специальности, квалификации соискателя и политики работодателя этот показатель составляет 18–30 тыс. руб. в месяц. По данным Ирины Веретенниковой, средняя зарплата рабочего персонала в 2015 году составила в Ростовской области 23,5 тыс. руб. «Увеличилось количество вакансий с договорной заработной платой,— добавляет госпожа Шаталина.— В большинстве случаев такую тактику выбирают работодатели, которые пытаются найти опытных кандидатов за меньшие деньги, понимая, что в нынешних условиях многие соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания».

Молодеющий рынок

Юлия Шаталина отмечает, что современные представители рабочих специальностей — это в основном молодежь и люди среднего возраста: на должности сантехника, слесаря, электрика и т. п., по данным сайта Rabota.ru, претендуют по большей части представители возрастных групп 20–32 года и старше 43 лет. По данным HeadHunter’а, в последние два года на вакансии по рабочим специальностям стало претендовать больше соискателей в возрасте до 25 лет. «Основное ядро в этой категории по-прежнему составляют представители возрастной группы 26–35 лет, на них в 2015 году пришлось 40% всех размещенных в данной категории резюме. Соискатели в возрасте 36–45 лет разместили 21% резюме, категория 46–55 лет — 14%,— говорит Ирина Веретенникова.— В 2011–2013 годах доля соискателей в возрасте от 26 до 35 лет превышала 46%, и сократилась она именно в пользу работников младше 24 лет. На протяжении трех последних лет мы видим среди рабочего персонала в Ростовской области постоянный рост доли кандидатов в возрасте до 22 лет, то есть выпускников профессиональных учебных заведений. В 2013 году она составила 3,3% от общего числа резюме рабочих специалистов, в 2014 году — 5,1%, в 2015 году достигла 6,4%».

Представители промышленных предприятий также отмечают снижение среднего возраста своих сотрудников рабочих специальностей. В ГК «Ростсельмаш» этот показатель в 2014–2015 годах снизился на два года и на данный момент составляет 37,5 лет, сообщили „Ъ“ в пресс-службе группы. На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ) средний возраст рабочих кадров — 41 год, что на три года меньше, чем пять лет назад, говорит директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике предприятия Денис Жуков.

Однако уровень профессиональной подготовки, которую дает своим выпускникам большинство заведений среднего профессионального образования, недостаточно высок с точки зрения требований современного производства. «Многие учебные заведения ведут подготовку рабочих без учета современных технологий и требований самих промышленных предприятий,— заявили „Ъ“ в пресс-службе ГК «Ростсельмаш».— При этом наши требования к соискателям на рабочие вакансии ежегодно возрастают и уточняются. Это связано с внедрением новых технологий и материалов, ужесточением требований к качеству выпускаемой продукции». «В течение последних трех лет наши требования к соискателям повысились,— добавил Денис Жуков.— Нам необходимы рабочие более высокой квалификации, способные использовать новый инструмент и оборудование, которые появляются в цехах в рамках программы технического перевооружения завода».

Учеба в рабочем порядке

Чтобы решить проблему нехватки рабочих кадров, крупные промышленные предприятия Ростовской области заключают соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями и создают собственные учебные центры. К примеру, для НЭВЗа наиболее дефицитными являются такие специальности, как оператор станков с числовым программным управлением (ЧПУ), токарь, фрезеровщик, электромонтер и слесарь-ремонтник. «За счет развития корпоративного учебного центра, имеющего лицензию на подготовку персонала более чем по 300 профессиям, мы самостоятельно исключаем проблему дефицитных специальностей,— сообщил Денис Жуков.— Это позволило за последние годы сократить разрыв в имевшемся и необходимом уровне квалификации персонала завода. Кроме того, в новых экономических условиях учебный центр помогает нам быстро переориентировать завод на новые виды продукции».

«Ростсельмаш» ведет переподготовку и обучение специалистов как в собственном учебном центре, так и на мощностях Ростовского колледжа технологий машиностроения. «Мы испытываем нехватку кадров наиболее массовых профессий основного производства,— говорит представитель ГК.— Это сварщики, операторы станков с ЧПУ, маляры, слесари механосборочных работ. Затраты на обучение каждого из этих специалистов составляют 80–120 тыс. руб. в течение трех-четырех месяцев, включая зарплату преподавателей, расходные материалы, стипендию на период обучения, доплаты новым рабочим во время их адаптации на производстве».

Таганрогский авиационный научно-технический комплекс им. Г. М. Бериева (ТАНТК) создал учебный центр около года назад совместно с Таганрогским авиационным колледжем. По словам директора по персоналу ТАНТК Алексея Наврата, на эти цели колледж направил 13 млн руб., полученных из федерального бюджета. Это позволило организовать учебные классы для сборщиков-клепальщиков и слесарей по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, сборщиков-клепальщиков и операторов станков с ЧПУ. «В общей сложности учениками по дефицитным специальностям мы приняли в прошлом году на завод более 500 человек, около 400 из них прошли через учебный центр,— сообщил господин Наврат.— Больше всего, почти 300 человек, мы обучили сборщиков-клепальщиков, на втором месте — сборщики летательных аппаратов, на третьем — монтажники электрооборудования; кроме того, приобретение новых токарных и фрезерных станков с ЧПУ потребовало обучения 46 операторов для них». В перспективе ТАНТК рассматривает возможность открытия отдельных учебных классов по подготовке монтажников электрооборудования самолетов и специалистов по гидравлическим системам. Чтобы привлечь молодежь, предприятие ведет профориентационную работу в таганрогских школах: ученикам девятых классов предлагают рассмотреть возможность поступления в авиационный колледж, десяти- и 11-классникам — на кафедру летательных аппаратов Инженерно-технологической академии ЮФУ, ЮРГТУ или ДГТУ. По словам Алексея Наврата, эффект от этой работы уже заметен: авиационный колледж зафиксировал рост притока абитуриентов.

Вопрос престижа

Представители предприятий отмечают, что одной из причин дефицита рабочих кадров в настоящее время может являться тот факт, что эти специальности долгое время считались у молодежи непрестижными. Сейчас ситуация изменилась; в частности, Алексей Наврат отмечает, что учебному центру ТАНТК регулярно приходится устранять пробелы в знании учащимися школьной программы, возникшие из-за того, что изначально молодые люди не планировали получать рабочую специальность, однако теперь она показалась им достаточно интересной. Федеральные и региональные власти со своей стороны тоже предпринимают определенные шаги, чтобы сделать рабочие профессии более привлекательными для молодежи. В частности, губернатор Ростовской области Василий Голубев в своем инвестиционном послании заявил, что инвесторов, работающих на территории региона, необходимо обеспечить квалифицированными рабочими кадрами, для чего в 2015 году область вступила в движение «Ворлдскиллс Россия» (занимается организацией чемпионатов по рабочим профессиям, входит в состав мирового союза WorldSkills). «Уже в 2016 году мы должны провести свой региональный чемпионат рабочих профессий по стандартам „Ворлдскиллс“, а также принять участие в национальных чемпионатах»,— добавил губернатор. В оргкомитете движения „Ъ“ сообщили, что первый региональный чемпионат Ростовской области охватит четыре компетенции: поварское дело, сварочные технологии, парикмахерское искусство, сетевое и системное администрирование. Проведение состязаний назначено на 7–8 апреля нынешнего года.

Сергей Ухабов


Комментарии

обсуждение

Профиль пользователя