Премии получат более 15,5 тыс. человек. Таким образом немецкий автопроизводитель решил поблагодарить персонал за хорошую работу. В 2015-м компания достигла рекордного результата. Она продала около 225 тыс. машин — почти на 20% больше, чем годом ранее. Подробности – у Альбины Хазеевой.
Фото: Michael Dalder , Reuters
Выручка Porsche составила €21,5 млрд, а чистая прибыль — почти €3,5 млрд. За 2015-й оба показателя выросли на четверть. Руководство компании признает, что такого успеха не ожидал никто. Хотя продажи растут быстрыми темпами не первый год. Золотой жилой для Porsche стало производство внедорожников. Стратегия, которую многие считали провальной, неожиданно сработала, напомнил автомобильный эксперт Игорь Моржаретто.
«Это казалось бредовой идеей, и Фердинанд Пих, один из акционеров, говорил: "Да вы что, это неправильно решение". Оказалось, что это настолько классное решение, что, кстати, теперь все производители премиальных автомобилей переключились на эту тему и делают свои внедорожники. Все поняли, что это правильное стратегическое направление», — рассказал Моржаретто.
Денежное поощрение заслужили не только топ-менеджеры концерна, но и рядовые рабочие, убеждены в Porsche. Компания уже выплачивала персоналу экстра-бонусы. В прошлом году сотрудники получили дополнительно по €8,6 тыс. Другие крупные автопроизводители в Германии тоже имеют подобную систему мотивации. Правда, премии у них более скромные — их размер зависит от того, насколько удачным был прошедший финансовый год для того или иного концерна. Такое отношение к труду подчиненных характерно для многих европейских предприятий, отметил главный редактор портала «АМС-РУС» Сергей Асланян.
«Это индикатор человечности. Там уважается высочайшая квалификация работника, там создается атмосфера некой общности, когда все вместе, от уборщицы до генерального директора, работают на общий результат. Это климат, который непостижим у нас, а в нормальных странах даже конвейерный рабочий и то имеет возможность самореализации и получения сполна», — объяснил Асланян.
В прошлом году звание одного из лучших работодателей в мире подтвердила американская Hilcorp Energy. Компания выплатила сотрудникам в качестве премии по $100 тыс. после того, как в два раза увеличила добычу нефти. Бонусы получили больше 1 тыс. человек. За пять лет до этого, после аналогичного достижения, глава Hilcorp Energy Джеффри Хилдебранд тоже поощрил подчиненных. Им предоставили выбор — потратить $50 тыс. на автомобиль или получить $35 тыс. наличными на любые цели. Обычно размер премий зависит от достижений конкретного сотрудника, заявила старший партнер компании Mulsanne Partnership Маша Янковская.
«Если мы говорим о бонусах по показателям, традиционно, банки по-прежнему много платят, много платят консалтинговые компании, потому что у них вся бизнес-модель заточена на получение какой-то дополнительной прибыли, юридические фирмы и, конечно, новый бизнес, Google-style бизнес. Они привлекают самых интересных, самых ярких людей на рынке, и чтобы их удерживать, конечно, приходится в это инвестировать», — подчеркнула Янковская.
Другим способом мотивации сотрудников является передача им части акций. Осенью прошлого года почти треть своих ценных бумаг, или 1% акций компании, подчиненным подарил гендиректор и основатель Twitter Джек Дорси. Его примеру последовал глава Linkedin Джеф Вайнер — по данным источников, он поделился пакетом стоимостью $14 млн. А на этой неделе 4% акций лучшим и наиболее лояльным служащим решили выделить в Тинькофф банке. До этого, в декабре, эксцентричный бизнесмен Олег Тиньков подарил восьми первым сотрудникам организации автомобили BMW.