— Прежде всего вызывают сомнения данные о количестве сотрудников, оформленных через агентства. Например, у нас в профсоюзе 70 сотрудников московских ресторанов «Сбарро» — и даже десятка прямых контрактов не наберется. На прямых контрактах с компанией работали управляющие, кадровики — а подавляющее же большинство простых работников числится в разнообразных агентствах. Причем многие сейчас не знают, с каким именно юридическим лицом у них договор, поскольку их переводили из фирмы в фирму, даже не спрашивая.
Что касается объема задолженностей — подавляющее большинство работников совсем не получали денег в течение нескольких месяцев. И не только в Москве — мы получаем такие сообщения из Воронежа, Краснодара, Ростова-на-Дону, Нижнего Новгорода и Екатеринбурга. Кроме того, сразу в нескольких регионах компания прямо сейчас закрывает рестораны, никак не объясняя ситуацию работникам, которым должна деньги за полгода. Оформлены они в каких-то непонятных юридических лицах, и работники боятся, что их документы отправят в Москву, где они их никогда не найдут.
Обвинения профсоюза в дестабилизации ситуации мы считаем беспочвенными. Одно из требований профсоюза — начать переговоры, но компания не идет на контакт сознательно, они даже не принимают наши официальные письма. Кроме того, по ресторанам разошлась внутренняя инструкция, где сотрудникам запрещают общаться с журналистами и активистами.
Думаю, что все стороны заинтересованы в скорейшем урегулировании ситуации. Профсоюз не хочет остановить работу компании — мы просто добиваемся, чтобы она платила деньги сотрудникам. У нас нет ни малейшего сомнения в том, что погашение долгов началось только из-за общественной кампании. Но разделение работников на категории — это открытая дискриминация. Если компания действительно выплачивает долги активистам профсоюза в последнюю очередь — это нарушение не только российского, но и международного законодательства. Это прямое давление на актив профсоюза, нарушение права на объединение. Данные заявления представителя работодателя либо сделаны сгоряча, либо он весьма плохо ориентируется в трудовом праве и не задумывается о последствиях подобных слов и действий. Мы будем фиксировать факты открытой дискриминации по признаку профсоюзного членства и привлечем виновных в этих грубых нарушениях трудовых норм к ответственности.
Менеджмент может не сомневаться, что у профсоюза в арсенале осталось достаточное количество средств для принуждения его к выполнению собственных обязательств.