Дарья Шурыгина,
ведущий аналитик рекрутингового портала Superjob.ru
— За месяц с начала года число вакансий в Новосибирской области выросло на 11%. Более чем в два раза увеличилось их число в сырьевой сфере, также заметный вклад в положительную динамику внесли вакансии бэк-офиса: спрос на менеджеров по маркетингу и рекламе вырос на 84%, на секретарей и офис-менеджеров — на 83%, на бухгалтеров — на 58%. Фактически речь идет о реализации отложенного спроса, поскольку в последние две недели перед Новым годом закрывают только самые горячие вакансии, оставляя менее срочные (к которым часто относят позиции бэк-офиса) на следующий год.
Так, в январе 2016 по сравнению с декабрем 2015 года работодателям стало проще нанимать рабочих и дизайнеров: количество резюме от специалистов этих категорий увеличилось на 46% и 23% соответственно. В то же время снизилось число резюме в сфере административно-хозяйственной работы и бытовых услуг (–9% к предыдущему месяцу в каждой сфере).
Структурно меняется и рынок труда. Повышается спрос на высококвалифицированные кадры (в том числе на инженеров, квалифицированных рабочих, IT-специалистов), снижается спрос на массовый персонал (торговый персонал в отдельных сегментах, фронт-офис в банках, неквалифицированные рабочие и т. д.).
Соискатели и работодатели разрабатывают свои стратегии для адаптации к меняющемуся рынку. В частности, 43% соискателей отмечают, что готовы повышать квалификацию и осваивать смежные профессии. В настоящий момент эта стратегия является ключевой для поддержания профессиональной формы. При этом 55% соискателей утверждают, что готовы к тому, что на собеседовании работодатель предложит меньшую зарплату. Причем 12% соискателей согласны уступить более 10% от первоначально заявленной суммы.
Работодатели, в свою очередь, отдают предпочтение более активным кандидатам, заявившим о своем желании работать именно в этой компании: резюме соискателей, по собственной инициативе откликающихся на открытые вакансии, просматривают на 46% чаще, чем резюме соискателей, которые ждут, когда работодатель сам найдет их резюме в базе и предложит работу.
Стремление найти наиболее эффективного сотрудника было всегда, но проявлялось в большей степени при найме руководителей. В состоянии быстрого роста крупные компании вели политику агрессивного развития и могли себе позволить нанимать большое количество персонала, меньше заботясь о персональной эффективности. Задачи были другие. В такой ситуации личная активность кандидата для трудоустройства на рядовую должность и оклад требовалась минимальная. Грубо говоря, достаточно было иметь более-менее правильно составленное резюме и приходить на собеседования вовремя.
В последние три-четыре года, анализируя предложения работы на Superjob.ru, мы видим: работодатели сменили стратегию найма. Вместо пяти посредственных сотрудников стремятся найти одного лучшего, предложить адекватную зарплату, систему нематериальной мотивации, создать условия для развития.
Соответственно, для получения лучших предложений соискателю теперь надо более ответственно подходить к поиску работы: внимательно составлять резюме — делать акценты на опыте, возможностях развития, стремлении решать определенные задачи; не лениться корректировать резюме под конкретную вакансию; откликаться на большее число вакансий.
Работодателям, заинтересованным в поиске лучших кандидатов, сегодня можно посоветовать «перезагрузить» подходы к поиску. Даже текст вакансии, в котором список должностных обязанностей заменили на конкретные задачи, нужные именно вашей компании, работает лучше.