Четверть российских топ-менеджеров ведут бизнес на стороне. Об этом свидетельствую результаты опроса рекрутинговой компании «Агентство Контакт». Эксперты опросили 520 управленцев. Для 14% респондентов собственный бизнес — их основное место работы. 27% менеджеров высшего звена параллельно с работой по найму открывают собственные проекты. Еще 28% собираются это сделать. Аналитики также указывают, что почти треть топ-менеджеров ведут личный бизнес в смежной сфере с основной деятельностью. 38% управленцев заявили, что их собственные проекты не пересекаются с работой. Партнер компании «Агентство Контакт» Галина Спасенова обсудила тему с ведущей «Коммерсантъ FM» Оксаной Барыкиной.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
— Скажите, в каких сферах топ-менеджеры чаще всего открывают собственный бизнес?
— По нашему исследованию, чаще всего топ-менеджеры открывают бизнес из серии FMCG, ритейла, производства или консалтинга. Есть новые проекты, которые связаны с сельским хозяйством.
— Они предпочитают афишировать или не афишировать информацию о собственных проектах?
— Почти половина топ-менеджеров имеют бизнес параллельно со своей работой, которая связана с ним, в этом случае они, конечно, предпочитают не очень афишировать такие проекты, поскольку это определенная конкуренция с их основным работодателем, потому что, как правило, они могут использовать либо информацию, либо ресурсы компании. Это, конечно, не самая удачная для текущего работодателя история.
При этом есть, допустим, проекты, которые не связаны с основным бизнесом. Как правило, топ-менеджеры реализуют свои интересы либо свои мечты, и поэтому такие бизнесы они не скрывают. Есть еще, наверное, примеры, с которыми мы сталкивались в процессе собеседования с топ-менеджерами, когда их компании могут дополнять бизнес клиента как подрядная организация либо как, допустим, партнерские компании. Тогда они тоже, может быть, не сильно скрывают такие проекты.
— Скажите, а четверть российских топ-менеджеров ведут бизнес — это насколько цифра большая, маленькая, как ее можно охарактеризовать?
— Учитывая, что четверть топ-менеджеров ведут бизнес параллельно со своей основной работой, я считаю, это все-таки большой процент. А если, исходя из нашего исследования, еще больше четверти планируют заняться собственным бизнесом, то вопрос: та четверть, которая планирует заняться бизнесом, будет совмещать с основной работой, либо она собирается покинуть свои нынешние места работы и перейти только в свои проекты?
Поэтому здесь развивающаяся предпринимательская составляющая — это все-таки достаточно большая угроза со стороны наемных топ-менеджеров, поскольку получается, что в собственных бизнесах у них есть надежда больше реализоваться, чем как наемные сотрудники.
— Скажите, а какие санкции могут быть за нарушение такого условия, как конфликт интересов?
— Насколько я знаю, во многих компаниях, прежде всего международных, есть условие, что топ-менеджер не может совмещать, допустим, свой бизнес, будучи наемным сотрудником, но на самом деле некоторые компании на входе проверяют сотрудников на наличие собственных проектов. Поэтому есть, наверное, определенные денежные санкции либо есть определенные договоренности уже при возникновении таких ситуаций.