Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников в сервисах обмена сообщениями (мессенджерах) и электронной почты, если она велась в рабочее время. Как сообщает «Би-би-би», по решению ЕСПЧ общение в чатах и других электронных сервисах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности.
Отмечается, что решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека. Помимо этого суд счел неприемлемой неограниченную слежку за сотрудниками и отметил необходимость создания четких правил, определяющих тип информации о сотрудниках, которую имеет право собирать работодатель, а также способ ее сбора.