Более 80% россиян довольны своей работой. Таковы данные опроса, который провел фонд «Общественное мнение». Как выяснилось, при выборе работы главным критерием граждане считают хорошую зарплату — так ответили 84% опрошенных. 35% назвали важным условием удобный график, 27% отметили возможность самореализации. Наличие соцпакета и место расположения офиса интересует только 18% опрошенных. При этом каждый второй респондент не готов бросить работу, даже если бы у него было достаточно денег, чтобы не трудиться. Это отметила аналитик фонда «Общественное мнение» Ирина Осипова.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
«Несмотря на то, что 81% нравится их работа, каждый третий бросил бы работу, если бы имел достаточно денег и не работал бы. Более половины бы не бросили, что говорит о том, что работа для них — не только источник заработка, но и несет в себе социальную составляющую, то есть люди общаются с людьми, для них это все-таки некий способ реализации себя, несмотря на то, что, действительно, они для себя выделяют в первую очередь зарплату в качестве главного критерия», — уточнила Осипова.
По данным ФОМ, 51% респондентов довольны уровнем своей зарплаты, а 43% — нет. Чем дольше в России продлится экономический кризис, тем сильнее зарплата будет влиять на выбор работы. Так считает руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.
«Когда в стране нет перспектив роста в целом у каждого конкретного сотрудника, то уровень заработных плат выходит на первое место. Здесь отчасти, наверное, генетический фактор какой-то срабатывает со времен Советского Союза, потом период нестабильности 90-х, потом был десятилетний период, когда мы могли думать не только о заработной плате, но и об интересной задаче и карьерном развитии, и теперь, к сожалению, снова мы вынуждены думать в первую очередь о заработной плате, потому что у всех есть обязательства, семьи, дети и так далее, которых необходимо кормить, а уже потом все остальное», — рассуждает Данина.
61% опрошенных ФОМ заявили, что могут работать больше, чтобы увеличить свой доход. 33% к этому не готовы. Жители западных стран уже давно обращают внимание на другие факторы при выборе работы, а уровень зарплаты волнует в основном не самых квалифицированных сотрудников, отметил глава компании Jacobson Partners Дмитрий Акопов.
«На Западе выбор — это зарплата, близость к работе и корпоративная культура компании, и, собственно, репутация компании. Чем выше уровень менеджера, тем выше уровень работника, тем больше внимания обращают как раз на те факторы, которые называются "корпоративная культура", "репутация" и все остальное. Чем ниже, тем больше, соответственно, склонность выбирать работу по признаку заработной платы», — пояснил Акопов «Коммерсантъ FM».
По данным ФОМ, больше половины — 54% — россиян считают, что лучше выбирать профессию, которая обеспечивает достойный доход. Сторонников работы, которая просто нравится, чуть более трети — 35%.