В 2016 году маркетологи, банковские сотрудники и штатные менеджеры по подбору персонала будут невостребованы. К такому выводу пришли специалисты рекрутингового портала Superjob.ru. Также, по их данным, в зоне риска могут оказаться менеджеры по развитию, розничный персонал в ритейле (особенно в сегменте «люкс») и работники туристической отрасли. Из-за кризиса частные лица и компании отказались от дополнительных расходов, что существенно повлияло на перечисленные сферы. Это отметил руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев.
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
«Если мы говорим про туристическую отрасль, то она в целом просела в связи с политической обстановкой. С другой стороны, уровень доходов у людей стал меньше, поэтому спрос на персонал в этой сфере снижается. То же самое касается банковской сферы: многие банки закрывают свои розничные точки. Менеджеры по подбору персонала, секретари, курьеры — здесь замедление спроса. Подбор будет осуществляться, скорее, на замену тех людей, кто ушел в отпуск в связи с болезнью, уходом на пенсию — то, что обеспечивается естественной текучкой кадров. То есть здесь будет низкий спрос, и плюс ко всему здесь довольно много людей, которые не удовлетворяли с точки зрения качества и эффективности выполняемой работы. Что касается маркетологов и менеджеров по развитию, большое количество проектов, которые были нацелены на перспективу, на долгосрочное развитие, были заморожены, поэтому люди, которые отвечают за развитие этих проектов, становятся невостребованными», — прогнозирует Лебедев.
При этом самыми востребованными в 2016 году будут программисты, разработчики и аналитики. Увеличится спрос на микробиологов, химиков и инженеров. Также будет спрос на менеджеров по поддержке лояльности клиентов и специалистов в сфере сельского хозяйства. Работодатели утверждают, что их основные усилия будут нацелены на привлечение лучших сотрудников и удержание уникальных талантливых кадров. При этом в 2016 году большинство компаний не будет проводить индексацию. Скорее всего, соискатели предпочтут не очень высоко оплачиваемые должности, но в компаниях с надежной репутацией, считает руководитель портала Работа@Mail.Ru Роман Ефимов.
«Бренд компании является одним из краеугольных камней, на которые обращают внимание. Зачастую брендовые и очень известные компании, которые у всех на слуху, как раз предлагают зарплаты поменьше средних по рынку, но берут они тем, что там престижно работать, там совсем другие условия. Естественно, сейчас эти компании в первую очередь будут испытывать больший поток людей, которые хотят туда попасть, потому что стабильны. Пускай зарплаты будут чуть ниже, но во времена такого неспокойствия, когда лихорадит рынок, конечно, часть специалистов будет в первую очередь обращать внимание именно на фактор того, что компания переживет 2016, 2017, дай бог, 2018 и последующие годы», — пояснил Ефимов «Коммерсантъ FM».
77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года. Чтобы удержать талантливые кадры, работодатели будут прибегать к нематериальным мотивационным схемам, отметила гендиректор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.
«В 2016 году работодатель предлагает именно дополнительные условия, допустим, страхование жизни. Очень многие компании делают такие нематериальные мотивации, то есть не повышают зарплаты, а какие-то бонусы, семинары, повышение квалификации, корпоративная культура, совместные праздники. Часть компаний, как в 2008 году, были нацелены на удержание сотрудников с помощью обучения. Тем самым, сотрудникам становится интересно работать в самой компании, и так как предложения сейчас на рынке сократились с точки зрения новых вакансий, глобально соискателю нет разнообразия в выборе именно новых вакансий, и, как правило, многие кандидаты не собираются менять работу», — рассказала Долякова.
По данным портала Superjob.ru, доля компаний, которые проведут индексацию, не превысит 18%. Снижения зарплатных предложений для новых сотрудников в номинальном выражении не произойдет. При этом возможен даже небольшой рост на уровне 5% в годовом выражении.