Число предложений о трудоустройстве от работодателей Уфы в течение года снизилось на 10% к началу года, следует из исследования рекрутингового портала Superjob. Активность работодателей при этом была лучше, чем в 2014 году, когда количество вакансий на рынке сократилось на 21%. Динамика спроса на персонал в текущем году в целом повторяла сценарий прошлого года: в феврале, а также в мае-августе был отмечен рост спроса на персонал, во втором квартале предложение на рынке стабилизировалось, а после августа было отмечено падение спроса. Наибольшее снижение числа вакансий зафиксировано в бухгалтерии и финансах (-18% к январю 2015 года), административно-хозяйственной сфере (-17%), в сфере туризма и HoReCa (-15%). В то же время заметно выросло число вакансий в сфере строительства (+16%) и для рабочего персонала в разных отраслях (+15%). Количество резюме в городе в течение года увеличилось больше, чем в 2014 году: плюс 24% против плюс 6%. В Superjob объясняют растущую активность персонала тем, что в конце прошлого года сотрудники компаний боялись сокращений и держались за рабочие места, а в этом многие приняли решение поменять работу. Наиболее заметный прирост резюме отмечен среди административно-хозяйственного персонала (+50% к началу года). Меньше всего выросло предложение рабочей силы среди менеджмента высшего звена (+28%), что может быть связано с готовностью топ-персонала соглашаться на более низкие, нетоповые, позиции с тем, чтобы сократить время поиска работы, полагают в Superjob.