40% работников крупных компаний уверены, что политика руководства мешает развитию новых технологий. По их мнению, слишком строгие корпоративные правила замедляют процесс выполнения различных задач. К такому выводу пришла компания VMware. Она провела исследование среди 6 тыс. россиян и европейцев. При этом, как отмечают аналитики, многие руководители предприятий признают, что нехватка гибкости внутри организации подавляет инновации. Подробности — у корреспондента «Коммерсантъ FM» Анастасии Веденеевой.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
Развитие цифровых навыков — прерогатива не только молодого поколения. По данным компании VMware, 77% сотрудников российских и европейских компаний готовы тратить в том числе и личное время на изучение IT-технологий. По оценкам аналитиков, спрос на технологическую грамотность ежегодно увеличивается. В частности половина сотрудников в возрасте 45-54 лет обращаются за консультациями или изучают работу мобильных приложений. Более трети опрошенных старше 55 признались, что обучаются созданию онлайн-контента. При этом половина респондентов отметили, что не могут реализовать свой потенциал в компании. Причины этого как финансовые, так и ментальные, сообщил глава представительства VMware в России и СНГ Александр Василенко.
«Чем больше мы будем двигаться в сторону интеграции с мировой экономикой, тем больше будет понимания, что сотрудники, которые имеют возможность работать не только на рабочем месте, но и получать доступ ко всему необходимому извне, более эффективны. Плюс, мы обнаружили, что новое поколение Y — с 1983 по 2003 год — зачастую при выборе той или иной работы в том числе и смотрят, насколько они смогут использовать свои новые цифровые навыки именно на этом месте, насколько им это будет интересно. Для того чтобы конкурировать и получить лучших работников, компаниям нужно становиться гибче и представлять, что сотрудники в виде сервисов получают вне работы», — отметил Василенко.
По мнению работников крупных офисов, сегодня компании должны существенно увеличить инвестиции в IT-образование, давать больше возможностей сотрудникам и даже ввести премии за применение цифровых навыков. Диджитализация захватывает все больший круг профессий, и в сложной ситуации на рынке труда люди, способные оперативно находить и обрабатывать информацию, заметно выигрывают, отметила аналитик рекрутингового портала Job.ru Анна Чуксеева.
«Уже не только IT-специалисты должны быть на ты с новейшими технологиями, программами и разработками. Эти требования работодатели уже предъявляют к офисным работникам, менеджерам и даже многим представителям гуманитарных профессий. Владение современными программами, умение работать в современных CRM-системах повышают стоимость специалиста на рынке труда. Работодатель понимает, что, если человек технически подкован в своей области, идет в ногу со временем, он, безусловно, будет быстрее выполнять свою работу и не нужно будет инвестировать в его обучение», — рассказала Чуксеева.
По данным VMware, мнения руководителей бизнеса о том, помогают ли цифровые навыки в продвижении сотрудников по карьерной лестнице, кардинально разошлись. В рамках цифровой стратегии, топ-менеджеры отмечают важность формирования сбалансированной группы специалистов, которые, помимо технических навыков, могут успешно работать в команде.
Как отмечали участники исследования, именно IT-отдел должен продвигать новые методы работы в компании. При этом 37% сотрудников уверены, что текущая инфраструктура в этой сфере подавляет способность бизнеса к инновациям.