Зарплаты молодых и зрелых специалистов за последние 15 лет практически сравнялись. Это следует из исследования Высшей школы экономики, которое приводит газета «Коммерсантъ». Экономическое положение молодых мужчин улучшилось в большей степени, чем экономическое положение женщин — зарплатный разрыв по сравнению со взрослыми работниками у мужчин сократился на 18%, а у женщин — на 9%. Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова ответила на вопросы ведущей «Коммерсантъ FM» Светланы Токаревой.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
— Вы согласны с этими данными?
— Если мерить среднюю температуру, наверное, я могу объяснить, почему приводятся такие цифры. Дело в том, что рынок труда регулирует себя сам, и чем больше требуют, тем больше получают. Не секрет, что зарплатные ожидания мужчины выше, чем зарплатные ожидания женщин, и, в общем-то, мужчины на входе больше требуют от компании денег и в итоге больше получают. И молодежь тоже требует.
Сейчас зарплаты часто выше, чем компании готовы предложить, и компания вынуждена подстраиваться под эту ситуацию. Плюс молодежь осваивает те профессии, в которых меньше людей старшего поколения, конечно же, если говорить об IT-специальностях и каких-то современных профессиях, там вообще максимальная зарплата выше, чем в каких-то типичных профессиях.
Если человек приходит в какую-то свою определенную профессию, то говорить о том, что он заведомо будет первую свою зарплату без опыта получать выше, чем человек, который много лет отработал по этой профессии, было бы неправильно. Например, что будет получать начинающий архитектор, который придет без опыта работы в Москве искать работу? Он может рассчитывать на зарплату от 40 до 60 тыс. Если на рынок труда выходит опытный соискатель с опытом работы от пяти лет, то деньги, на которые он будет претендовать в среднем, – 85-120 тыс. руб. Мы видим, что примерно в два раза разница. Но если говорить о программисте, то начинающий программист без опыта работы может рассчитывать уже на 50-60 тыс. руб., и зарплата опытного специалиста начинается от 100, а достигать может и 200 тыс. руб. и даже больше. И такая разница по ряду современных профессий действительно есть.
— Достаточно потребовать, и вы получите эту зарплату, или все-таки работодатель сравнивает, насколько требования совпадают с предложениями специалиста? Одно дело требовать, другое — соответствовать?
— Работодатель, конечно, будет торговаться, но если у него нет выбора, и к нему не пришел кандидат, который обладает большим опытом работы и при этом согласен на меньшую зарплату, то он будет выбирать из молодых и амбициозных и свои требования соотносить с их запросами.
— А о каком временном промежутке мы сейчас с вами говорим, давно ли наметился этот тренд на удорожание зарплат молодежи, потому что на данный момент, когда человек приходит на определенную вакансию, если он требует много, работодатель во времена кризиса найдет и более сговорчивого работника, разве не так?
— Абсолютно так. Работодатель так или иначе все равно будет искать способы оптимизировать свои зарплаты, и положение такой дорогой и амбициозной молодежи без опыта работы достаточно шаткое, в ней будут кататься, разбираться и действительно искать алмазы. Работодатель понимает, что если он готов платить большие деньги, то он хочет найти лучшего специалиста. Я думаю, что тенденция эта достаточно молодая, по крайней мере, я думаю, что большой разницы за последние десять лет, если мы попробуем проверить все данные, мы не увидим.