Промышленные компании УрФО в течение года оптимизировали расходы на своих сотрудников. Согласно квартальным отчетам, за минувший год численность персонала на ряде предприятий сократилось на 8–20%. Участники рынка заявляют, что не проводили сокращений, а снижение числа сотрудников объясняют переводом их в дочерние структуры и увольнением по собственному желанию. Собеседники на рынке отмечают, что некоторые компании договариваются с работниками об увольнении по соглашению сторон, чтобы не привлекать внимания. По оценкам экспертов, предприятиям удалось за год сэкономить на различных выплатах своим сотрудникам до 230 млн руб.
Промышленные компании УрФО не признаются в массовых сокращениях сотрудников
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Уральские промышленники в течение последнего года проводили оптимизацию числа сотрудников. Соответствующая информация опубликована в квартальных отчетах предприятий. Наибольшее снижение средней численности отмечается на ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» — с 20,5 тыс. человек по итогам третьего квартала 2014 года до 18,7 тыс. по итогам третьего квартала 2015 года (снижение численности на 1,73 тыс. человек). Как пояснили в пресс-службе компании, часть персонала была переведена в другое юрлицо Группы ММК — ООО «Объединенная сервисная компания». «Юрлицо было создано в 2014 году, на начало сентября в компании работает более 14 тыс. человек, а в Группе ММК — около 45,5 тыс. человек», — пояснили в комбинате. По сведениям „Ъ”, из штата ОАО «ММК» были выведены бухгалтерский, юридический и IT-отделы.
Также крупное сокращение численности отмечается на екатеринбургских ПАО «Уралмашзавод» и АО «Уралхиммаш». Если средняя численность персонала в Уралхиммаше за девять месяцев 2014 года составляла 1,96 тыс. человек, то за соответствующий период 2015 года — 1,2 тыс. человек (снижение на 754 человек). В пресс-службе предприятия не успели ответить на запрос „Ъ”. На Уралмашзаводе численность персонала снизилась на 726 человек — с 3,35 тыс. до 2,62 тыс. Председатель совета директоров предприятия Ян Центер заявил „Ъ”, что прямых сокращений сотрудников не было. «Часть персонала ушла на пенсию, другие уволились по собственному желанию», — пояснил он.
На сегодняшний день компания намерена опять увеличивать штат: на УЗТМ объявлен прием 200 сотрудников рабочих специальностей. По словам господина Центера, за счет курса на импортозамещение объем контрактов предприятия на 2016 год будет в полтора раза больше, чем в 2015 году. «Основные производственные блоки завода переведены на шестидневную рабочую неделю с октября этого года. Такой загрузки на предприятии не было последние пять лет», — подчеркнул он. Выручка завода за девять месяцев 2015 года составила 2,3 млрд руб. против 3,4 млрд в 2014 году, чистый убыток — 1,6 млрд против 1,37 млрд руб. Также оптимизация прошла на АО «НПК „Уралвагонзавод”», где численность снизилась на 408 человек — с 30,9 тыс. до 30,5 тыс. человек. В пресс-службе корпорации не ответили на запрос „Ъ”. В целом компания на сегодняшний день испытывает трудности из-за падения спроса на гражданскую продукцию, объем выручки от производства подвижного состава упал с 25,08 млрд руб. до 4,27 млрд.
Собеседники на рынке отмечают, что спад среднесписочной численности может означать сокращение ставок на неполный рабочий день, заказов на подрядные работы и сокращений сотрудников в штате. «Также компании могут договариваться с работниками об увольнении по соглашению сторон, чтобы не подавать уведомлений о массовых высвобождениях и не привлекать внимания», — пояснил собеседник „Ъ”. Аналитик ИФК «Унисон Капитал» Александр Парфенов добавил, что за счет различных оптимизаций численности персонала компаниям удалось значительно сократить издержки. «Уралвагонзавод уже сэкономил за счет данного решения 94 млн руб., Уралхиммаш — 231 млн, Уралмаш — 215 млн руб.», — подсчитал он. Что касается Магнитогорского меткомбината, эта компания, наоборот, увеличила бюджет на выплаты на 200 млн руб. По предположениям аналитика, в ММК идет оптимизация налоговых трат: отдельное юрлицо могло быть учреждено для налогообложения по упрощенной системе. Это позволяет экономить на налоге на прибыль.