Лондонский Сити принуждают к гендерному равенству. Бонусы британских финансистов могут привязать к тому, сколько женщин в компаниях занимают руководящие должности. С таким предложением выступили консультанты правительства. Они уверены, что результат обрадует топ-менеджеров. Подробности — у Альбины Хазеевой.
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
Именно в финансовой сфере британки чаще всего сталкиваются с дискриминацией на работе, считают авторы отчета. Число женщин-руководителей там гораздо меньше, чем в среднем на рынке труда. Лучший результат по гендерному показателю демонстрирует Lloyds, но и там боссов-мужчин больше 70%. Сегодня жительнице Королевства гораздо легче достичь карьерных высот в деловом мире, чем еще пять лет назад. Однако в Сити все равно чаще отдают предпочтение кандидатам мужского пола, заявили консультанты британского правительства. Ситуация изменится, если от этого выбора будет зависеть размер годовых бонусов.
Эксперты подчеркивают, что наличие женщин среди топ-менеджеров напрямую влияет на финансовые показатели компании. Считается, что самыми эффективными являются корпорации, в советы директоров которых входит не меньше трех дам. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, гендерное равенство позволило бы увеличить ВВП Великобритании на 10% к 2030 году. Вопрос в том, захотят ли сами женщины ставить работу на первое место, отметила старший консультант компании по подбору персонала Mulsanne Partnership Мария Янковская.
«Безусловно, в Лондонском Сити мужчин гораздо больше, но это связано, скорее, с традициями, культурными особенностями Британии, а не с тем, что женщине трудно сделать карьеру. Здесь очень много детей — двое, трое. Когда у женщины трое детей, наверное, ей уже не до работы, и о какой-то дискриминации речь не может идти речь», — отметила Янковская в эфире «Коммерсантъ FM».
Лидером по количеству женщин в советах директоров компаний является Норвегия. Больше десяти лет назад страна ввела гендерные квоты. С компаний, в руководстве которых слишком много мужчин, взимаются штрафы. Аналогичные требования существуют, к примеру, во Франции, Нидерландах, Бельгии, Германии и Индии. Иным путем пошла Австралия: власти государства обязали крупные корпорации отчитываться о том, сколько женщин напрямую влияет на принятие управленческих решений. Публикация такой информации сама по себе привела к тому, что на континенте стало гораздо больше боссов в юбках. Россия, по данным компании Grant Tornton, занимает первое место по числу старших менеджеров слабого пола. Но в определенный момент жительницы страны упираются в «стеклянный потолок», заявила исполнительный директор Ассоциации женщин-лидеров бизнеса «Комитет 20» Елена Федяшина.
«У нас действительно очень много женщин на таких ролях, как старшие бухгалтеры, начальники, директора, HR-директора, директора по маркетингу, по продажам. Женщин-управленцев в государственных органах у нас тоже 36%. То есть у нас присутствует достаточно много женщин в управлении, но на руководящих постах крупных компаний то, что мы называем высшим руководством компаний, то есть на уровне принятия решений, у нас всего 4-5% женщин», — рассказала Федяшина.
Движение за то, чтобы работодатели относились одинаково к представителям обоих полов, приобрело глобальный масштаб. При этом эксперты да и сами женщины-руководители часто выступают против принудительных мер. Из-за квот повышение могут получить дамы, которые недотягивают до ответственной должности. К тому же, наличие такого преимущества принижает профессиональные качества женщины в глазах коллег-мужчин.