Министерство культуры, которое впервые запустило проект «Кадровый потенциал» для создания единой системы управленцев в области культуры, отберет сто лучших кандидатов. Об этом сообщил на заседании коллегии ведомства заместитель министра культуры Николай Малаков, курирующий деятельность департамента контроля и кадров.
Проект был запущен в апреле этого года. Изначально в Минкультуры поступило около тысячи анкет потенциальных кандидатов, которых рекомендовали главы учреждений культуры, профильные департаменты ведомства, представители субъектов России и творческих союзов. Из этой тысячи к основному конкурсу были допущены 500 человек.
«16 ноября мы закончим прием заявок»,— приводит ТАСС слова господина Малакова. После этого кандидаты в течение часа удаленно должны будут отвечать на 60 вопросов — 50 по профильным темам и 10 по экономике. «Затем сто лучших мы пригласим на очное собеседование в Минкультуры, по его результатам эксперты составят своеобразный рейтинг»,— добавил глава департамента.
Напомним, в рамках секвестра российского бюджета на 10% сокращены и федеральные расходы на культуру.
Подробнее о сокращении расходов на культуру читайте в материале «Ъ» «Денег мало, но сделать мы можем многое».