Как кадры посеешь

Вопрос привлечения специалистов в отрасль сельского хозяйства на протяжении последних лет не теряет своей актуальности. Далеко не каждый готов уехать из города, несмотря на существующие программы поддержки молодых специалистов на селе. Даже сейчас, когда из-за кризиса растет уровень безработицы, говорить о переизбытке рабочей силы на селе не приходится.

— тенденции —

Вне конкурса

О том, что лишних кадров в сельском хозяйстве нет, говорят и в областном министерстве сельского хозяйства, и в экспертной среде, и на предприятиях агропромышленного комплекса. «Конкурс среди соискателей в сельском хозяйстве традиционно очень небольшой. В настоящее время он составляет 1,6 резюме на вакансию. Для сравнения — в среднем по ПФО соотношение предложения и спроса превышает 4,5 резюме на вакансию. Наибольший показатель конкуренции в сельском хозяйстве за год был зафиксирован в феврале 2015 года, тогда он составил 2,9 резюме на вакансию. Следует отметить, что именно первый квартал текущего года был наиболее сложным для рынка труда периодом, когда конкуренция выросла во всех сферах деятельности. Зарплаты остаются примерно на уровне прошлого года: среднее зарплатное предложение в сфере сельского хозяйства в ПФО составляет 30 тысяч рублей», — рассказывает старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Дарья Шурыгина. По ее словам, чаще всего размещаются вакансии агрономов, животноводов, подсобных рабочих, специалистов по оборудованию и ветеринарных врачей. «Именно эти специалисты являются наиболее массовыми в сегменте сельского хозяйства, поэтому спрос на них со стороны работодателей достаточно стабильный», — поясняет госпожа Шурыгина.

По данным областного минсельхоза, по состоянию на 1 октября 2015 года (по информации 13 муниципальных районов), количество вакантных мест составило около 280 человек. При этом наибольшее количество рабочих — 70 человек — требуется в животноводческие хозяйства. Растениеводы нуждаются лишь в 15 рабочих. Также ощущается на селе серьезная нехватка трактористов и механизаторов — 40 и 30 вакантных мест, соответственно.

В село идут одни старики

Особенно остро для агропромышленного комплекса стоит вопрос привлечения молодых кадров. «Средний возраст соискателя в сельском хозяйстве на 8% больше, чем в среднем по всем сферам деятельности. Таким образом, дефицит специалистов может объясняться отсутствием притока молодых кадров», — отмечает Дарья Шурыгина. Для того, чтобы этот приток обеспечить, региональными властями реализуются всевозможные мероприятия по поддержке молодых людей, готовых жить и работать на селе. Речь идет, в том числе, и об оказании финансовой помощи. Так, в рамках Закона «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области» оказывается адресная помощь специалистам, трудоустраивающимся в сельскохозяйственные организации и фермерские хозяйства. Законом предусмотрены единовременные денежные выплаты молодым специалистам с высшим образованием в размере 69 тыс. рублей, специалист со средним профессиональным образованием может претендовать лишь на вдвое меньшую сумму — 34,5 тыс. рублей. Кроме того, молодые люди, устроившиеся на работу в сельхозорганизацию или крестьянско-фермерское хозяйство (КФХ), имеют право на ежемесячные выплаты в размере от 4 до 11 тыс. рублей — в зависимости от уровня образования. «С момента реализации закона государственная поддержка оказана более чем 1,2 тыс. молодых специалистов, трудоустроенным в сельскохозяйственные организации, крестьянско-фермерские хозяйства Самарской области. В текущем году за выплатами уже обратились 172 человека. Ежегодно правительство Самарской области выделяет около 49 млн рублей на предоставление указанных выплат молодым специалистам», — отмечают в пресс-службе регионального минсельхоза.

Кроме того, в компетенции министерства — предоставление социальных выплат на строительство или приобретение жилья сельским жителям в рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года».

Право на получение такой выплаты имеют молодые семьи и молодые специалисты в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления. — «Ъ‑Агропром»). В прошлом году на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и специалистов, было предусмотрено 741,28 млн рублей бюджетных средств, в том числе из областного бюджета — 504,07 млн рублей, из федерального бюджета — 237,2 млн. Выплаты в 2014 году получили 634 семьи.

В село с комфортом

Но денежных выплат и помощи с приобретением жилья недостаточно. Нужны еще комфортные условия для жизни на селе, наличие социальной инфраструктуры. По информации областного минсельхоза, в сельской местности построено восемь фельдшерско-акушерских пунктов, 14 универсальных спортивных площадок, введены в эксплуатацию 17 км газопроводов и 22 км водопроводов. «Оказание господдержки на устойчивое развитие сельских территорий в 2015 году позволило продолжить реализацию проектов комплексного обустройства площадок под компактную жилищную застройку в Сергиевском и Хворостянском районах. Кроме того, до конца года планируется ввести в эксплуатацию два фельдшерско-акушерских пункта, две универсальные спортплощадки, 8,1 км газо­проводов и 4,7 км водопроводов. Активная работа по реализации мероприятий, направленных на устойчивое развитие сельских территорий, будет продолжена», — рассказали в пресс-службе регионального минсельхоза.

О важности вложений в социальное развитие села говорил и губернатор Самарской области Николай Меркушкин в своем послании к депутатам и жителям региона в декабре 2014 года. «В 2014 году мы вновь почти на четверть увеличили вложения в социальное развитие села. За последние три года 1237 человек на селе получили жилье. Принятые меры стали основой улучшения демографической ситуации на селе. В сельской местности устойчиво растет рождаемость: в прошлом году на селе родилось на 4% больше, а в этом году рост рождаемости превысил 5%», — отмечал глава региона.

На вырост

С января прошлого года в ведение министерства сельского хозяйства были переданы 16 учреждений среднего профессионального образования «для обеспечения потребности сельхозорганизаций губернии в специалистах». Кроме того, ежегодно осуществляется целевой набор в Самарскую государственную сельскохозяйственную академию за счет бюджетных средств. Так, в 2015 году целевые направления получили 72 человека.

Ректор Самарской государственной сельскохозяйственной академии Александр Петров рассказал «Ъ‑Агропром» о том, что в вузе есть центр по содействию трудоустройству выпускников, который занимается мониторингом рынка. «У нас сформирована база вакансий по организациям и предприятиям, заинтересованным в специалистах, которых мы готовим. Прежде всего, мы соответствующую информацию получаем от нашего главного заказчика — министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области. С другой стороны, мы, конечно же, имеем ряд договоров с крупными предприятиями и агрохолдингами, в том числе договоры на целевое обучение. Аналогичная работа ведется с сельскими муниципальными районами. В частности, 27 районов Самарской области заключили с нами договоры на целевую подготовку. Если же говорить о конкретных компаниях, то этот список очень обширен: „БиоТон“, „Экопродукт“, „Радна“, „Евротехника“, „Самара-Солана“, „Данон“ и многие другие», — рассказал господин Петров.

Для обеспечения эффективного взаимодействия с работодателями в вузе также работает агробизнесклуб. «Это наше ноу-хау, которое увидело свет всего два года назад в рамках Недели мирового агробизнеса, и представляет собой своеобразную рекрутинговую биржу, где не только работодатель может предложить работу понравившемуся студенту, но и студенты могут посмотреть какие условия предлагает тот или иной работодатель. В рамках агробизнесклуба организуются встречи с работодателями в академии и выезды на предприятия и в хозяйства», — пояснил Александр Петров.

Крестьянами не становятся

«Что касается трудоустройства в АПК, то этот показатель составляет 68% от тех, кто обучался на бюджетной основе, причем эта цифра из года в год растет», — рассказывает Александр Петров.

Правда, по словам руководителей сельхозпредприятий, многие из устроившихся на работу выпускников увольняются спустя недолгое время. Об этом же в конце прошлого года говорил и глава региона. «У нас из Пестравского профессионального училища из всего выпуска этого года, 53 человека, ни один не работает в сельском хозяйстве, в Красноярском училище из 45 всего один человек трудоустроен в сельхозпроизводстве. На 16 училищ мы полмиллиарда (490 млн) тратим в год. Виктор Вильгельмович (Альтергот, министр сельского хозяйства области. — «Ъ‑Агропром»), если там 2–5% будет возвращаться в село, для чего мы тратим эти деньги», — подчеркивал господин Меркушкин, добавляя, что необходимо обеспечить прием и обучение в училищах сельхозпрофиля по трехсторонним контрактам, под конкретного работодателя. По информации минсельхоза, таких соглашений по итогам девяти месяцев заключено 34 — по шести образовательным учреждениям.

Но, по словам представителей сельхозпредприятий, вопрос нехватки кадров по-прежнему стоит очень остро. «В прошлом году мы приняли двух выпускников сельскохозяйственного вуза. Год они проработали и ушли. И никакие доплаты их не удержали», — рассказывает владелец ООО «ФХ Талан» Владимир Петрушин. По его словам, основная причина того, что молодежь не задерживается в сельском хозяйстве, это ненормированный рабочий день. «Летом мы должны пропадать в поле с утра и до позднего вечера. Опять же, на майские праздники все отдыхают, а аграрии должны работать. В сезон, во время уборки урожая, выходных практически нет», — поясняет господин Петрушин.

О тех же сложностях говорит и исполнительный директор ГК «Самарские овощи» Сергей Калмыков, по словам которого, молодежь сейчас предпочитает нормированный рабочий день, выходные по графику. «И их можно понять. Им хочется проводить время с родными, близкими», — отмечает Сергей Калмыков.

Оба эксперта убеждены, что для работы в сельском хозяйстве нужен особый склад характера. «Крестьянская душа, — объясняет Сергей Калмыков. — Любовь к земле, любовь к работе на земле». Молодежь, по его словам, по большей части, ехать в село не хочет. «Трудоустраиваться к нам приходят, например, водителями, механизаторами в возрасте от 38 лет. Кстати, возвращаются в село, по большей части, те, кто вырос в нем, но когда-то после завершения обучения покинул его», — рассказывает господин Калмыков. Правда, по его словам, есть в компании около десяти молодых специалистов, пришедших после окончания вуза. И эти люди, по его словам, уже достигли серьезных успехов — они работают на руководящих должностях.

Владимир Петрушин также глубоко убежден, что задержаться в сельском хозяйстве могут далеко не все. «Наверное, надо быть сильно „больным“ человеком, чтобы прикипеть к сельскому хозяйству», — поясняет он, проводя параллель с летчиками, которые не видят жизни без неба. По мнению господина Петрушина, для того, чтобы в молодом поколении такую любовь к земле вырастить, нужно начинать со школы. Он говорит о необходимости введения профориентации со школьных лет. Кроме того, по словам Владимира Петрушина, хозяйство готово участвовать в рамках государственно-частного партнерства в подготовке кадров. «Мы заявку делаем, но, к сожалению, таких предложений к нам не поступает», — рассказывает Владимир Петрушин, добавляя, что сеть учреждений профобразования тоже необходимо развивать и возрождать. Всего 16 училищ на 27 районов — это очень мало, убежден господин Петрушин.

Екатерина Борисенкова