В трудовых договорах может появиться пункт о курении. Об этом «Коммерсантъ FM» сообщил главный нарколог Минздрава Евгений Брюн. Графа «я курю/не курю» позволит работодателям подсчитать сотрудников с вредной привычкой. По словам Брюна, из-за злоупотребления алкоголем и табаком в трудовых коллективах возникает около 60% проблем. Брюн также планирует проводить профилактические программы против курения в трудовых коллективах. Сейчас сторонники идеи собирают подписи в поддержку законопроекта, который потом внесут в Госдуму. Основная цель борьбы — все таки алкогольная зависимость, но с курением бороться также стоит, уверен Евгений Брюн.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ / купить фото
«Основная идея была о том, чтобы в трудовые договоры вносить профилактику злоупотребления алкоголем. Если туда будут вноситься еще пункты по курению, еще лучше. Это снижает производительность, это брак, это прогулы, — в общем, это такое экономическое бремя. В коллективном договоре нужно вводить пункты "мы обязуемся не злоупотреблять алкоголем и табаком, мы проходим обследование по поручению администрации профсоюзов". К сожалению, работодатели и профсоюзы пока не участвуют в нашей профилактике и с нами не очень сотрудничают. Мне бы хотелось этим привлечь их внимание», — заявил Брюн в эфире «Коммерсантъ FM».
Согласно законодательству, сейчас работодатель обязан отстранить от работы человека, который находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Нормы о курении в законе нет. По словам нарколога, в некоторых других странах предприятия доплачивают служащим, если они бросили курить или в принципе не курят, так как отсутствие частых перерывов увеличивает производительность труда. Поощрения и наказания за курение — это личное дело каждого работодателя, и управлять сотрудниками в этой сфере можно и сейчас, отметил руководитель комитета по трудовым отношениям и охране труда московского отделения «Опоры России» Дмитрий Третьяков.
«Курение — это что? Каким образом оно влияет на трудовые отношения между работодателем и работником? Привычки отдельно взятых работников внести в форму трудовых отношений просто невозможно, мы до этого не дойдем. Есть ли инструментарий для работодателя, чтобы ограничить курение у работника? Конечно, есть. Восьмичасовой рабочий график, сплошь и рядом у нас есть пропускные магнитные карты, фиксируют вход и выход на рабочее место. Есть другие формы отчетности. А бороться здесь нужно именно профилактическими мерами», — уверен Третьяков.
Предложение Евгения Брюна о прописи вредных привычек работников в договор не найдет отклика у работодателей, уверен президент портала SuperJob Алексей Захаров.
«Бизнес его проигнорирует, потому что предложение не имеет смысла. Кому надо, и так устанавливают без дополнительных законов. Кому не надо, не устанавливают и не будет никогда этого делать. У нас есть закон об ограничении курения в общественных местах, который иногда соблюдается, а иногда нет. Потому что в Кремле, как мы знаем, есть курилки, закон, как показывают исследования SuperJob, он очень сильно сократил количество курящих людей, в первую очередь, среди молодежи, и очень благотворно в целом повлиял на будущее страны. Этого достаточно. Пока. Дальше все зависит от конкретного руководителя конкретного рабочего места», — отметил Захаров.
Ранее Евгений Брюн предлагал внести в трудовой договор пункты о злоупотреблении алкоголем и наркотиками. Работникам, согласно его идее, придется выбирать между лечением и увольнением с работы. Инициатива позволит также гарантировать сохранение за ними рабочего места при условии прохождения реабилитации.