В штате Вашингтон в США против Microsoft подали в суд иск по вопросу дискриминации сотрудников по половому признаку, пишет Reuters. Бывшая сотрудница технической службы заявила, что компания продвинула по служебной лестнице коллегу с более низкой квалификацией, а руководство объяснило это тем, что им не нравились ее «почерк и стиль». В иске также было заявлено, что подразделение Microsoft в Вашингтоне ведет рейтинг сотрудников на основе мнения об их эффективности, при этом, как правило, женщины получают более низкое место в списке. «Microsoft систематически недооценивает усилия и достижения женщин в их технической службе»,— цитирует Reuters юриста компании Outten & Golden Адама Кляйна.
В прошлом году были осуждены слова генерального директора Microsoft Сатии Наделлы, заявившая, что женщины технической службы не должны просить повышения зарплаты и должны быть благодарны, что их компании им честно платят. Позднее она извинилась за эти слова и отметила, что и мужчины и женщины получают равную оплату труда в Microsoft. В сообщении говорится, что поданный иск стал первым подобным прецедентом.