Половина россиян столкнулась с сокращением зарплат и премий из-за кризиса. Такие данные следуют из опроса маркетинговой компании Profi Online Research. 62% респондентов отметили уменьшение заработной платы. В предыдущий кризисный период 2008-2009 годов об этом заявляло только 44% опрошенных. Руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова ответила на вопросы ведущей «Коммерсантъ FM» Светланы Токаревой.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
— Вы согласны с озвученными цифрами или же у вас другие данные на этот счет?
— Меня заставляет, конечно, усомниться вопрос о понижении зарплат, потому что сделать это физически сложно, не платить премии — это одна история, и действительно, история с премиями сейчас более спокойная. Компании регулируют свои отношения с работниками с помощью премий и выплачивают их не так охотно, как раньше. А вот по поводу сокращения зарплат — там, где речь идет о белых зарплатах, там это невозможно сделать, просто потому что Трудовой кодекс не позволяет ухудшать условия труда работников. Плюс у Superjob.ru есть зарплатные индексы, мы смотрим на зарплатные предложения работодателей, и вот в последнем месяце все отраслевые сегменты, которые мы исследуем, показали рост. Это говорит о том, что, скорее всего, никаких отрицательных трендов тут нет.
— У вас есть ощущение, что текущий кризис россияне воспринимают куда острее предыдущего, если мы, в том числе, опираемся на данные рынка вакансий?
— Если опираться на данные рынка труда, то, что происходит сейчас, это происходит мягче, чем все предыдущие всплески на рынке труда. У нас есть собственный индекс кадрового здоровья российских компаний, мы опираемся на такие показатели, как отсутствие сокращений, набор сотрудников, отсутствие задержек зарплаты, индексация зарплаты и настрой сотрудников, и мониторим это систематически. То, что мы видим в этот раз, позволяет говорить, скорее, о более мягких процессах, и то, что происходит сейчас, — положительные процессы, в последний месяц, например.
— В дальнейшем вы ожидаете ухудшения этих показателей, или же все-таки вы больше оптимисты в этом отношении?
— Рынок труда, конечно, зависит от положения в экономике в целом, и все будет зависеть от нее, но пока у нас нет никаких сигналов, которые бы говорили о том, что компании собираются массово сокращать или готовят какие-то, скажем так, репрессивные меры.
— Есть ли у вас показатели, в чем оба кризиса похожи, а в чем разнятся, именно относительно Superjob.ru?
— Любая негативная ситуация на рынке труда отражается похожим образом — это, прежде всего, большим количеством соискателей, которые приходят на Superjob.ru в поисках работы или в поисках понимания того, что эта работа есть, и меньшей востребованностью у работодателей, то есть меньшим количеством вакансий. В этот раз разница менее значительна, работодатели незначительно сокращали свои планы по набору персонала.
— При этом они повышают требования к работникам на данном этапе?
— Совершенно верно. Работодатели занимаются оптимизацией процессов, они пытаются настроить свои бизнес-процессы в компаниях, чтобы они проходили максимально выгодно. В общем-то, обвинять в этом бизнес в кризис совершенно не стоит.