Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос и выяснил, что практически каждый третий житель Ростовской области предпочел бы необычный формат оценки его навыков и знаний при найме на работу. Попробовать нестандартные способы оценки готовы 28% кандидатов, сообщает пресс-служба HH. Помимо прохождения собеседований (91%), люди, которые ищут работу, чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями, выполняемыми как в офисе работодателя (24%), так и заранее (17%), а также проверкой послужного списка и рекомендаций (17%). Реже всего — с письменными тестами на знание иностранного языка (4%) и презентациями кейсов (5%). Интересно, что 8% работников на собеседованиях сталкивались с форматом деловых игр. Если собеседования, как и письменные тесты на знание иностранного языка, воспринимаются соискателями скорее положительно (75% и 69% соответственно), то стрессовое интервью для почти половины столкнувшихся с ним кандидатов — однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у тестов на соответствие личностных ценностей работодателя (35%), а также у психологических тестов (37%), которые зачастую практикуются в крупных компаниях и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников. При этом, чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма: 48% среди кандидатов до 25 лет, 35% среди 25-36-летних, 25% среди 26–45-летних и лишь 16% среди тех, кто старше 45 лет. Наиболее любопытна кандидатам нестандартная форма оценки — собеседования за пределами офиса: 60% хотели бы встретиться с потенциальными работодателями в баре, ресторане, кафе или отеле, 49% предпочли бы общение на природе, а 27% — совместные занятия спортом.