Компания HeadHunter провела опрос на hh.ru и выяснила часто ли работодатели прибегают к помощи социальных сетей, до или после собеседования они анализируют страницу кандидата и что их интересует в первую очередь. Как сообщила пресс-служба компании, согласно полученным данным, профили понравившихся кандидатов в социальных сетях изучают 76% ростовских компаний. Для изучения социального портрета кандидата работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте (90% опрошенных). Facebook используют 53% опрощенных, LinkedIn — 41%, Одноклассники — 34%. Стоит отметить, что 5% опрошенных ищут информацию о кандидате в IT-сообществе Habrahabr. Интересно, что у работодателей нет единой стратегии, когда в процессе подбора изучать кандидата. 50% заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как 44% делают это еще до собеседования. В первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото) — это важно для 98% компаний. В то же время, 44% стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25% проверяют достоверность сведений из резюме. Первое, что может оттолкнуть рекрутера — это личные фото, где, по мнению работодателя, кандидат предстает неподобающим образом. Так заявили 70% опрошенных представителей компаний. На втором месте — несоответствие информации в резюме и социальном профиле — это настораживает 58% работодателей. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.
Опрос проведен HeadHunter среди 305 работодателей, участников проекта HR-лига в конце 2014 года.