Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос руководителей пермских компаний относительно их планов по зарплатной политике в 2015 году. Большая часть пермских компаний (45%) планирует оставить оклады сотрудников без изменений, а повышать – только каждая десятая компания (13%). Но даже те, компании, которые все-таки повысят оклады своим сотрудникам, повысят сумму не более чем на 10%. Значительная часть компаний (36%) – заявили, что решение по изменению заработных плат еще не принято и компания намерена действовать по ситуации. Сокращать оклады планирует не более 5% компаний Перми. По данным HeadHunter, в зоне риска по снижению зарплаты окажутся управленцы среднего звена. Оклады топ-менеджеров в большинстве компаний останутся на прежнем уровне, а вот на повышение оклада могут рассчитывать в первую очередь рядовые сотрудники. Что касается бонусной политики, то значительная часть компаний отметили, что будут действовать по ситуации. Только 2% компаний отметили, что бонусы увеличат, еще треть пока планируют оставить бонусную политику без изменений. Однако, больше половины компаний или вовсе не имеют бонусов, или же планируют от них отказаться. Опрос проводился службой исследований HeadHunter 20 – 27 января 2015 года среди 719 представителей российских и иностранных компаний, зарегистрированных в «Банке данных заработных плат HeadHunter», среди которых более 200 компаний из Приволжского федерального округа.