Начавшийся в стране кризис пока не привел к массовым сокращениям в Прикамье – опрошенные «Ъ» промышленники не планируют увольнений, об этом же свидетельствуют статистические данные службы занятости. Вероятны крупные сокращения на ФКП «Пермский пороховой завод», топ-менеджмент которого взял курс за ликвидацию убыточных производств. Эксперты не видят предпосылок для массовых увольнений: ситуация в экономике пока не оказывает существенного влияния на рынок труда.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
В ближайшие три месяца на ФКП «Пермский пороховой завод» может произойти значительное сокращение персонала. Источник «Ъ» знакомый с ситуацией на предприятии, утверждает, что оргштатные мероприятия могут коснуться как сотрудников заводоуправления, так и рабочих на производстве. Новые управленцы завода недавно провели на предприятии необычную акцию – часть сотрудников должна была в течение рабочего дня фотографировать свои занятия, чтобы кадровики могли составить мнение – насколько этот человек загружен работой и нужен предприятию.
О кадровой оптимизации заявлял и новый гендиректор завода Олег Миргордский. По его словам, на ППЗ уже работает рабочая группа по оптимизации непрофильного производства. По его словам, конкретных решений еще не принято, но часть сотрудников, занятых в «непрофильном секторе», могут трудоустроить на основном производстве, где существует дефицит кадров. В производстве гражданской продукции на предприятии заняты около 1,5 тыс. человек. Всего на предприятии работает чуть более 4 тысяч человек
Впрочем, как говорят на пороховом заводе, приказа о сокращении персонала пока нет.
Вероятные сокращения на ППЗ пока единственные крупные в Прикамье. Агентство занятости населения Пермского края не фиксирует крупных сокращений. В ведомстве отметили, что данные на январь-февраль 2015 года от предприятий в центры занятости поступили еще не в полном объеме. При этом ранее ведомство получило уведомления, согласно которым, предприятия региона намерены сократить несколько сот человек. В основном высвобождаются сотрудники обанкротившихся коммунальных предприятий и предприятий, где идет модернизация производства. Так, находящийся в реконструкции ОАО «Чусовской металлургический завод» (ЧМЗ) заявило о высвобождении 373 человек, ОАО «Лысьва-теплоэнерго» 166 работников, ООО ГК «Нытва-энерго» 150 сотрудников, ООО «Жилищно-коммунальный стандарт» и ООО «Жилищно-коммунальный стандарт-плюс».
В декабре крупные высвобождения ожидаются на ЧМЗ (124 работника), ООО «Технология – сервис» (161), НПСИ «Жилкомсервис» (124), ООО «Пермгазэнергосервис» (115). 187 работников будут высвобождены в филиале 2 ФГУ «354 военный клинический госпиталь», 161 - в обособленном подразделении Свердловской дирекции по ремонту пути «Путевая машинная станция № 14». По данным агентства занятости, два последних предприятия реорганизуются, и значительная часть их работников перейдет во вновь образованные структуры. При этом в ведомстве считают, что ситуация с высвобождениями «не представляет угрожающих тенденций». Вице-премьер краевого правительства Алексей Чибисов пояснил, что о возможном сокращении персонала на ППЗ ему ничего неизвестно.
Опрошенные «Ъ» крупные пермские предприятия сокращений пока не планирует. Так на ОАО «Мотовилихинские заводы» (свыше 8 тыс. человек) «Ъ» заявили, что завод напротив объявил дополнительный набор работников. Представители ОАО «Пермский моторный завод» (свыше 12 тыс. человек) и ООО «Камский кабель» (5 тысяч человек) также сообщили, что не планируют высвобождать сотрудников. Для этого «нет экономических оснований».
Руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Черенцова отмечает, что ситуация в экономике существенного влияния на рынок труда пока не показывает. Так по статистике портала, число соискателей, проживающих на Урале в течение ноября 2014 года, увеличилось лишь на 2,5%. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, прирост нулевой. «Эти данные говорят о том, что большинство работодателей массовых сокращений не проводят, поскольку в этом случае мы бы увидели всплеск активности соискателей и резкий рост числа резюме. Работники также не рискуют в это сложное время сменить работодателя», - отмечает эксперт. При этом, по данным аналитиков Superjob.ru, в кризисный 2008 год ситуация была иная – в ноябре декабре число ищущих работу тогда выросло в 2,5 раза, по сравнению с 2007 годом. Также в четвертом квартале 2008 года произошло и падение стартовых зарплатных предложений. В 2014 году зарплатные предложения остаются стабильными или незначительно растут.