Образование
Основное:
2004 — Ульяновский Государственный Университет, Факультет Гуманитарных Наук и Социальных Технологий/ Специальность: Психология
Повышение квалификации/курсы:
2010 — Анализ работ и моделирование компетенций, SHL, Сертификат
2009 — Планирование индивидуального развития, SHL, Сертификат
2008 — Центры оценки и развития, Новые возможности, Сертификат
2008 — Тренинг для тренеров, Институт тренинга, Сертификат
2008 — MBTI, Хейнекен Коммерческий Сервис, Сертификат
2007 — Assessment and Development Centres, SHL, Сертификат
2007 — Competence Based Interview , SHL, Сертификат
2007 — Тренинг для тренеров, Хейнекен Коммерческий Сервис, Сертификат
Тесты/Экзамены:
2005 — FCE, British Council, A
Профессиональный опыт
ОАО «Газпром нефть»
Май 2014 - настоящее время
Руководитель направления управления кадровым резервом
Планирование и реализация мероприятий по работе с кадровым резервом:
Разработка методологии по управлению кадровым резервом (выявление ключевых позиций, выявление талантов, подбор резервистов на ключевые позиции, разработка KPI процесса, мероприятия по оценке и развитию резервистов)
Внедрение нового подхода (проведение Комитетов по талантам) в корпоративном центре Компании и ключевых дочерних обществах
Автоматизация процесса управления кадровым резервом на базе SAP_HR
Организация и проведение мероприятий по оценке компетенций сотрудников:
Разработка профессиональной модели компетенций для функции HR
Разработка и внедрение собственных тестов способностей
Постоянное обновление и фасилитация Ежегодной оценки деятельности и потенциала
Проведение оценки потенциала и управленческих компетенций сотрудников, зачисленных в кадровый резерв (групповой ассесмент, индивидуальный ассесмент, дистанционная оценка с применением личностных опросников и тестов способностей)
Адаптация сотрудников:
Разработка и внедрение процесса адаптации новых сотрудников: обеспечение организации рабочего места в первый рабочий день, назначение наставника, составление плана адаптации, разработка очного адаптационного курса, разработка системы информационных рассылок всем участникам процесса
Автоматизация процесса адаптации на базе SAP_HR
ООО "Нокиан Тайерс"
ноябрь 2008 – май 2013
Менеджер по обучению и развитию персонала
Организация и проведение мероприятий по оценке компетенций сотрудников:
Разработка корпоративной модели компетенций
Постоянное обновление и фасилитация Ежегодной аттестации (оценка деятельности и оценка компетенций)
Разработка, внедрение и проведение оценки компетенций методом 360 градусов
Проведение центров оценки в рамках внутренних конкурсов
Планирование и организация обучения сотрудников:
Планирование потребности в обучении, составление бюджета на обучение
Организация и проведение внешних тренингов и семинаров
Разработка и проведение внутренних тренинговых программ "Вводный курс для новых сотрудников", "Базовые навыки подбора персонала", "Искусство выступлений"
Обучение внутренних тренеров, совместная разработка программ обучения: "Сырье для производства резины", "Канбан", "Продукты и клиенты компании"
Поддержка и постоянное совершенствование процедуры наставничества (система обучения и развития сотрудников на производстве)
Проведение ежегодных опросов удовлетворенности сотрудников Проведение форума по развитию ключевых сотрудников (выявление ключевых сотрудников, определение возможных следующих позиций, определение потенциальных преемников на ключевые позиции компании)
ООО «Хейнекен Коммерческий Сервис»
июль 2007 – ноябрь 2008
Специалист по персоналу (Исполнение функций HR-Generalist в отделе продаж фасованной продукции региона Спб и ЛО (апрель 2008 – ноябрь 2008)
Подбор персонала на вакансии отдела продаж
Разработка программы адаптации для новых сотрудников и контроль прохождения адаптации
Формирование команды, организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов
Разработка, внедрение и сопровождение мотивационных пограмм для сотрудников отдела продаж
Дизайн и проведение ассесмент-центров для внутренних и внешних кандидатов на вакантные должности
Составление бюджета заработных плат и компенсаций для сотрудников эксклюзивных команд, контроль расходования бюджета
Проведение тренинга для новых сотрудников "Добро пожаловать в Heineken". Администрирование программы тренинга (своевременное обновление содержания, поддержка пользователей)
Специалист по подбору и развитию персонала (июль 2007 – апрель 2008)
Поиск и подбор персонала в головной офис компании. Сотрудничество с агентствами, заключение договоров на национальном уровне
Организация обучения для сотрудников компании (полный цикл начиная от обсуждения потребности в обучении с линейным руководителем, поиск и выбор провайдера, организационное сопровождение, пост-тренинговое сопровождение)
Консолидирование отчетности по подбору, обучению, ротации персонала на национальном уровне, учет и контроль бюджета на обучение
Участие в проведении ассесмент-центров для сотрудников
Проведение интервью перед увольнением
Проведение тренинга для новых сотрудников "Добро пожаловать в Heineken". Администрирование программы тренинга (своевременное обновление содержания, поддержка пользователей)
ОАО "Мобильные Телесистемы
сентябрь 2006 – июль 2007
Специалист отдела набора и обучения персонала
Поиск и подбор персонала на вакантные должности в регионах: Санкт-Петербург, Мурманск, Калининград, Сыктывкар, Вологда, Новгород, Псков, Архангельск, Петрозаводск: самостоятельный поиск и подбор, работа с агентствами по подбору персонала
Организация и администрирование обучения по заявкам Департаментов: поиск и выбор провайдера обучения, организация и сопровождение договорной работы, работа с первичной бухгалтерской документацией, составление аналитических отчетов по пройденному обучению
Проведение тренинга «Введение в МТС» для новых сотрудников компании
Контроль прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников
Участие в проведении оценки деятельности сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов оценки деятельности
Проведение интервью перед увольнением
Консультирование сотрудников компании по вопросам найма, обучения, аттестации
Подготовка и составление внутренней отчетности по найму персонала, внутренним перемещениям, обучению, причинам увольнения, в том числе консолидация отчетности по регионам
EMG-Professionals
август 2005 – сентябрь 2006
Ведущий специалист по подбору персонала
Проведение переговоров с клиентами, совместная выработка стратегии поиска специалистов, точное определение необходимых для специалиста компетенций
Поиск специалистов различного уровня и квалификации с использованием различных источников: взаимодействие со СМИ, работа с Интернетом, работа с базой данных, сбор рекомендаций
Проведение собеседований с использованием различных методик: Case-интервью, интервью по компетенциям, экспресс интервью, стрессовое интервью с целью определения профессиональных и личностных качеств, психических особенностей, точного определения мотивации
Подготовка резюме и составление портрета кандидата по профессиональным и личностным качествам, а также вопросам мотивации
Ведение отчетности в базе данных
Ведение проектов по исследованию рынка труда, массовому подбору, обзору заработных плат, региональному подбору, headhunting и executive search для крупных российских и иностранных компаний
Свободно владеет английским