Зарплаты отстали от инфляции

Мониторинг

Темпы роста зарплат в России замедлились, следует из очередного обзора PricewaterhouseCoopers (PwC). Если в 2013 году средний рост гарантированного вознаграждения был 11%, то в этом году компании увеличили зарплату только на 7,6%. На следующий год планы еще более скромные — работодатели планируют увеличить оклады персонала только на 7%. В обзоре приняла участие 71 компания из 12 секторов экономики РФ, преимущественно производственного и энергетического.

Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ

Наименьшими темпами в 2014 году росли оклады у руководства компаний — в среднем на 6,5%, впрочем, в данных PwC не учитывается бонусная часть заработков топ-менеджеров. Самой большой прибавкой могут похвастаться специалисты — их зарплаты выросли на 8,2% (см. график). При этом сократилась доля сотрудников, которых коснулось повышение оклада: если в 2013 году он повысился у 68% работников, то в 2014 году — только у 39%. По данным PwC, общее денежное вознаграждение персонала в 2014 году выросло на 6,4%. Такое поведение работодателей авторы обзора связывают с текущей экономической ситуацией в стране.

Судя по результатам опроса, повышение зарплат в этом году у большинства работников будет съедено инфляцией. К концу сентября она уже достигла 8% в годовом выражении. Правда, по оценке Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, темпы роста реальных (с поправкой на инфляцию) зарплат в России в 2014 году будут все же положительными — на уровне 2,5-3%. На следующий год планы работодателей по повышению зарплат опережают официальную инфляцию: Центральный банк прогнозирует ее на уровне 4,5-5%. Но эксперты сходятся во мнении, что этот порог будет значительно превышен, в том числе из-за девальвации рубля. В результате в 2015 году рост реальных зарплат, который замедляется в последние годы (по данным Росстата, в 2012 году он составил 8%, в 2013 году — 4,8%), станет нулевым или отрицательным.

Как отмечают в PwC, прервалась и тенденция сближения базовых зарплат в столице и регионах. Так, соотношение окладов в Санкт-Петербурге и Москве в 2014 году составило 85% против 87% в 2013 году. Впрочем, компании даже в нелегкие времена пытаются поощрить работников, самый распространенный бонус — выплата в среднем 25 тыс. руб. по случаю значимых событий.

Дарья Николаева

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...