5 по 6 сентября в Белгороде около ста молодых специалистов из 11 филиалов ОАО «МРСК Центра» принимают участие в молодежном слете, посвященном 10-летию компании. Основной девиз мероприятия – «Я - молодой руководитель». Слет предусматривает два дня полноценной программы тренировок с известным бизнес-тренером, консультантом по стратегическому развитию Стасом Кузавовым.
Фото: Пресс-служба Белгородэнерго
Фото: Пресс-служба Белгородэнерго
Фото: Пресс-служба Белгородэнерго
По словам главного специалиста управления подбора и кадрового обеспечения ОАО «МРСК Центра» – председателя совета молодежи компании Дениса Черных, одна из главных задач мероприятия – формирование молодежного кадрового резерва, создание условий для развития управленческих навыков молодых специалистов, будущих руководителей компании.
Программа занятий состоит их четырёх основных блоков тренинга и практикума, предусматривающего тестирование, работу в группах. В ходе мероприятия молодые энергетики получат азы командообразования, поборются со стереотипами, поработают над личностной эффективностью и научатся управлять собственным мышлением. Работа тренера с аудиторией основана на технологии прорыва — преодоления барьеров и снятия ограничений.
«Основная идея технологии прорыва заключается в том, чтобы «сорвать планку» у среднего менеджмента, сделать его более «легким» и оперативным, устранить стереотипы, которые мешают личности развиваться, — рассказывает Стас Кузавов. — Фактически это революция в сознании, и чтобы получить нужный результат, подчас нужно уйти от состояния покоя и комфорта, каждый день зарабатывать новый опыт и получать новый результат».
Первый блок тренерской работы с аудиторией нацелен на повышение личностной эффективности участников, их самоорганизации и саморазвития. Только после этого можно приступать к формированию модели менеджерского поведения, включающей ключевые аспекты мотивирования персонала, правила делегирования полномочий, критики и поощрения, управления и регламентации деятельности. Не менее важно выявить у молодых сотрудников лидерские качества и научить их управлять собственным мышлением и своими подчиненными исходя их общих ценностей и идеологии ОАО «МРСК Центра».
По мнению заместителя генерального директора — директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» Романа Ткаченко, компания заинтересована в качественном скачке внутренней корпоративной культуры и большие надежды возлагает именно на молодежь, которая должна стать локомотивом этого развития. «Ключевая задача МРСК Центра — ее постоянный рост. Каждый прожитый день должен стать более результативным, чем предыдущий. Если этого не происходит, значит, мы не выкладываемся по-максимуму, а это уже ведет к застою в мыслях и действиях и отнюдь не способствует достижению поставленных целей, — пояснил Роман Владимирович. — Хочется отметить, что площадкой для проведения слета в этом году выбран филиал Белгородэнерго. Это говорит о том, что у нас созданы все условия для подготовки эффективного кадрового резерва».
Советник генерального директора - председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» Виктор Аблезгов отметил, что подобные мероприятия чрезвычайно важны и очень интересны: «Любые слеты полезны, потому что дают молодым людям возможность встретиться, обсудить насущные вопросы, обменяться мнениями. К тому же молодежь легче расшевелить, научить мыслить творчески и принимать нестандартные решения. Уверен, тренинг поможет выявить настоящих лидеров, в которых и компания, и отрасль сегодня очень нуждаются».
Подобные мероприятия проводятся в ОАО «МРСК Центра» регулярно с целью выявления и развития у молодых сотрудников лидерских качеств, нестандартного, индивидуального подхода к реализации идей. Однако, по словам участников слета, сегодняшнее мероприятие особенное – оно дает возможность раскрыть творческий потенциал, посмотреть на проблему под иным углом зрения, снять внутренние ограничения и, что главное, почувствовать себя частью большого и профессионального коллектива.