Более двух третей российских компаний готовы принять на работу неопытных сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провел исследовательский центр портала Superjob.ru. Эксперты отмечают, что несмотря на отсутствие опыта многие молодые люди качественно выполняют свою работу. Подробности — у Дарьи Горсткиной.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Руководители компаний ценят вчерашних выпускников вузов, в первую очередь, за их целеустремленность, трудолюбие и готовность к саморазвитию. Они отмечают, что лучше взять на работу студента, который хочет посещать курсы повышения квалификации, учить новые иностранные языки, чем специалиста со стажем, который не способен ничего делать без дополнительной мотивации. Помимо этого молодые сотрудники быстрее справляются с задачами, которые перед ними ставят руководители, сообщил гендиректор и один из основателей компании "Викимарт" Максим Фалдин.
"Мы не просто берем сотрудников без опыта работы, мы даже берем школьников. У нас в период летних каникул работают 14-16-летние дети в нашем call-центре. Это все началось с того, что я собственного сына привел на работу, потом он подтянул своих друзей, и пошло-поехало. Мы научились их официально оформлять, получать согласование в органах опеки — очень хороший опыт. Им вообще некуда устроиться, а они хотят, им интересно. Так мы имеем огромную практику стажеров в отделе маркетинга, технологий, в коммерцию берем", — пояснил Фалдин.
Как выяснили социологи, на сегодняшний день 70% компаний готовы взять в штат неопытных выпускников. В прошлом году эту идею поддержали чуть больше половины руководителей. При этом молодые специалисты до сих пор часто сталкиваются с трудностями при устройстве на работу, сообщил уполномоченный по правам студентов Артем Хромов.
"В нашей стране не развита система трудоустройства, которую нам только предстоит совершенствовать. Можно рассматривать вариант, который позволяет это делать как во многих западных странах. Определенные предложения для выпускников вузов, которым предлагаются варианты, в которых описано, какое рабочее место они получат, кто их будет обучать, как будет оплачиваться их труд, какой у них будет социальный пакет и так далее", — сказал Хромов.
Чаще всего выпускников вузов приглашают работать менеджерами по продажам или работе с клиентами, а также ассистентами или диспетчерами. Для многих компаний деятельность таких сотрудников оборачивается серьезными убытками, отметила директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
"Вузы готовят чаще всего людей, не адаптированных к потребностям реального бизнеса, то есть практически утеряна возможность того, что бизнес сам говорит, кто ему нужен. В результате получается, что когда выпускник приходит на любое производство, первые полгода он не столько работает, сколько, как мы шутим, мешает. А на самом деле он отнимает много времени у своих наставников, чтобы его адаптировать, научить", — отметила Владимирская.
Лишь около 20% компаний отказываются брать на работу неопытных соискателей. Большинство таких руководителей считают, что в головах выпускников царит повальная безграмотность.