67% работодателей, согласно исследованию HeadHunter, обращают внимание на хобби сотрудников и соискателей, самыми популярными хобби у работодателей являются спорт, личностное развитие и искусство. По мнению экспертов, устраиваясь на работу, нужно понимать, чего бы хотела видеть компания в своих сотрудниках – смелость и автономность или выравненности и унифицированности.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Чрезмерное увлечение духовными практиками может лишить работы. К такому результату пришли в рекрутинговой компании HeadHunter в исследовании для РБК. Установлено, что 67% работодателей обращают внимание на хобби сотрудников и соискателей. Среди одобряемых увлечений — спорт, личностное развитие и искусство. Почти 20% работодателей назвали предпочтительным занятие различными духовными практиками — йогой и медитациями. Однако это увлечение является и самой частой причиной для отказа соискателю. Рекрутеры считают, что работодателя настораживают не столько сфера интересов, сколько погруженность человека в хобби.
Некоторые работодатели уверены, что духовные искания слишком расслабляют сотрудника и не способствуют результативной работе. 12% респондентов признались, что отказывали слишком просветленным соискателям. Распространенное мнение о йоге, как о релаксации во всех проявлениях — ошибочно, считает цирковой артист и мастер йоги Мухтар Гусенгаджиев.
"Это искаженное понятие йоги, что она расслабляет. расслабляются, когда занимаются, но не расслабляются, занимаясь йогой по жизни. Йога наоборот, это культура тела, культура здоровья, культура даже мыслей. И если нет этой общей культуры, гармонии, то не может работать нормально, не может быть удовлетворен работой", — уточняет Гусенгаджиев.
Рассказ о своих увлечениях может, как существенно повысить шансы на получение желаемой должности, так и испортить впечатление о себе — все зависит от типа компании, уверен бизнес-тренер Илья Богин.
"Здесь, безусловно, рекомендации для соискателей. Смотрите очень внимательно, в какую компанию вы устраиваетесь работать. Если компания, скорее, ценит автономность, смелость и нестандартность в человеке, то что-то экстремальное может быть на руку. Если же вы идете в компанию, например, добывающей промышленности менеджером в московский офис, и эта компания очевидно хочет выравненности и унифицированности, тогда лучше, конечно, вместо хобби написать что-то привычное, понятное типа занятий в спортзале, музыка, чтение, прогулки, путешествия — что-то, что делает большинство людей", — отметил Богин.
Проверяют увлечения сотрудников не только во время собеседования. Рекрутеры также признаются, что смотрят профили соискателей в социальных сетях и анализируют, насколько виртуальная жизнь человека соответствует ответам на собеседовании.