Треть россиян готовы пожертвовать частью зарплаты, чтобы не быть уволенными, свидетельствуют данные опроса HeadHunter. 13% сотрудников не исключают, что потеряют работу в ближайшее время. Сейчас многие компании сокращают штат, в том числе и топ-менеджмент, отмечают эксперты.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
Каждый третий россиянин готов снизить требования по зарплате ради сохранения работы. А в случае если ее нет, треть соискателей согласятся на меньший оклад ради гарантированного трудоустройства. Таковы результаты исследования компании HeadHunter. Ее эксперты выясняли, насколько комфортно сейчас ощущают себя работники и соискатели. Во многих профессиональных областях ситуация оказалась тревожной, в частности, у топ-менеджмента. Об этом сообщил директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев.
"Ситуация разная, такие отрасли как медицина, фармацевтика, управление персоналом чувствуют себя похуже нежели, например, автомобильный бизнес, информационные технологии, продажи. Есть конкретные сферы, которые чувствуют себя заметно хуже рынка, — это искусство, развлечения, массмедиа, юриспруденция, к сожалению, такие отрасли как наука, образование, добыча сырья, безопасность и высший менеджмент", — рассказал Лебедев.
В ближайшее время в сложном положении могут оказаться сотрудники банков, добавила гендиректор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.
"Если мы говорим о страховании или банковском направлении, рынок специалистов достаточно большой, выбор кандидатов на разные позиции, на тот же топ-менеджмент, очень большой, а вот вакансий намного меньше, около 100 кандидатов на одну вакансию. В этой отрасли на данный момент происходят сокращения, поэтому достаточно сложно сейчас просить повышения уровня заработной платы. Возможно, какие-то ротации внутри компании, возможен карьерный рост, но не просто подойти и повысить зарплату. Если мы говорим об отрасли IT, телеком — это самые растущие отрасли, здесь именно рынок кандидатов, они как раз и диктуют свой уровень заработной платы", — считает Долякова.
Среди наиболее стабильных областей занятости следует отметить государственную службу, уверен глава компании Jacobson Partners Дмитрий Акопов.
"Действительно, медиа — не самая развивающаяся сейчас отрасль, потому что она зависит от рекламы, очень много ушло в офлайн, рекламный рынок тоже не является лидирующим в области роста. То, что касается тех отраслей, в которых зарплаты не так быстро падают, допустим, государственный сектор, у государства пока деньги есть. С производством дела обстоят не очень хорошо, очень многие холдинги объявили о программах сокращения издержек. Изменения по сравнению с 2012-2013 годами есть, компании не набирают персонал в том количестве, в котором набирали и, более того, очень много компаний объявили о программах по сокращению штата. Это касается не только низшего звена, а так же и управленческого звена, как среднего, так и высшего", — рассказал Акопов.
Согласно опросу HeadHunter, 7% сотрудников российских компаний не чувствуют стабильности на рабочем месте, а еще 13% допускают, что в ближайшее время могут быть уволены.