"Золотые парашюты" снизят до четырех окладов. Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев предлагает ограничить максимальный размер компенсации. Автор инициативы прокомментировал ее ведущим Оксане Барыкиной и Олегу Богданову.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото
В центре внимания "золотые парашюты" оказались после увольнения в марте 2013 года президента "Ростелекома" Александра Провоторова. Он получил 200 млн руб. и премию почти в 30 млн руб. Данная выплата Арбитражным судом Санкт-Петербурга и Ленинградской области была признана незаконной.
Ок.Б.: Расскажите, пожалуйста, чем вы руководствуетесь?
Д.С.: Речь идет о том, чтобы еще больше обкорнать "золотые парашюты" для топ-менеджеров госпредприятий. В данной экономической ситуации, в которой находится страна, неуместно говорить о таких гигантских выплатах при увольнении. Если это частные компании, они сами формируют, сколько кому выплачивать. Но если мы говорим о госпредприятиях, по сути дела, это государственные служащие, уровень зарплат госслужащих мы видим в стране, это возмутительно, когда открываешь журнал Forbes и видишь ужасные суммы, которые там напечатаны.
Ок.Б.: А если он их честно заработал?
О.Б.: Ему их заплатили, что значит, он работает. Кстати, эффективность работы зависит от таких зарплат, с вашей точки зрения?
Д.С.: Вот как раз об эффективности работы мы и должны говорить. Мы видим, какова эффективность работы госкорпораций — она оставляет желать лучшего. При этом при увольнении выплачивать такие гигантские компенсации глупо.
О.Б.: Вице-премьер правительства Шувалов говорил о том, что у нас менеджеры высокого уровня работают и должны получать высокую зарплату. Как вы считаете, каков уровень менеджеров госпредприятий? Как оценить это все?
Д.С.: На наших госпредприятиях трудятся разного уровня менеджеры. Мы сейчас говорим об увольнении и компенсации, которая следует за этим. Ведь на этих предприятиях работают не только топ-менеджеры, но менеджеры средней руки и остальные государственные служащие. Но мы не должны их раздражать, мы не должны и их обижать.
Человек, который идет работать на пост руководителя госкорпорации, должен думать не только о деньгах, он должен думать о том, что он работает на государство. Он должен добиваться результатов для госкорпораций и делать карьеру в рамках государственной службы.
О.Б.: Шесть окладов составляет "золотой парашют". Получается, Провоторов 200 млн получил, значит, у него месячный оклад был 35 млн руб.?
Д.С.: Вы совершенно правы, говоря о том, что оклады топ-менеджмента нужно ограничивать, поэтому и здесь следующим шагом будет ограничение окладов топ-менеджеров госкорпораций.
Ок.Б.: То есть постепенно?
О.Б.: А до какого уровня следует ограничить?
Д.С.: Я считаю, что не более десятикратной ставки заработной платы служащего данной госкорпорации должна эта компенсация составлять.
О.Б.: Должен ли госслужащий в корпорации получать больше, чем президент Российской Федерации? Может, потолок такой для всех сделать?
Д.С.: Да, очень разумно.
О.Б.: Предложите, что больше президента никто не должен получать.
Д.С.: Если президент является главой государства, если он гарант Конституции, то давайте возьмем его зарплату как эталон. Интересная идея, так и сделаем, законотворческую инициативу внесем.