Рекламаwww.kommersant.ru/ad

Радио «ЪFM»

Слушать прямой эфир

Выпуск газеты №199

В архив

RuStore
Скачайте в
RuStore
AppGallery
Скачайте в
AppGallery
Android
Загрузите на
Android
Радио «ЪFM»«ЪFM»
Выпуск газеты №199«Ъ» Газета
Журнал "Коммерсантъ Секрет Фирмы"

Профессионально ориентированные

Рынок труда
В последние годы выбор рабочей профессии стал восприниматься как символ неудачи. Дескать, в институт не попал, на хорошую работу не устроился — вот и пошел на завод. Однако экономике по-прежнему нужны рабочие руки. Другое дело, что в условиях перехода от сырьевой модели к инновационной, требования эти меняются. А следовательно, меняются и требования к подготовке и подбору кадров для промышленности.
Текст: Татьяна Шестакова

Конкуренция за инвестора

Москва — крупный мегаполис, выполняющий столичные функции, и одновременно – функции делового и финансового центра страны, и претендующий на мировое значение в будущем... Нужна ли здесь вообще промышленность?
Нужна, считает глава департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы Алексей Комиссаров. «Промышленность по-прежнему вносит большой вклад в экономику города, составляя 17–18% ВРП», — говорит он.
Другое дело, что промышленность Москвы качественно меняется. «Традиционные промышленные предприятия в последнее десятилетие из столицы уходят, потому что Москва — не идеальный город для промпроизводства. Поэтому наша задача — привлекать новые компании», — говорит Комиссаров.
Новые компании — это как раз та инновационная экономика, о необходимости перехода к которой все настойчивее говорят и эксперты, и правительство, и президент. В обрабатывающей промышленности Москвы сейчас наблюдается характерная для большинства развитых стран тенденция: в группе растущих отраслей сосредоточены высокотехнологичные производства, в группе отраслей со снижающимися объемами — производства, ориентированные на выпуск потребительских товаров. Это свидетельствует об идущей в промышленности г. Москвы структурной перестройке – снижении доли производств, основанных на традиционных технологиях, в пользу отраслей, активно использующих инновационные технологии.
Однако, как отмечает Комиссаров, здесь есть проблема. «Инвестор, когда выбирает город для организации производства, смотрит на наличие здесь кадров, — поясняет глава департамента. — Это торговый центр открывают там, где есть потоки покупателей, а уж потом привлекают туда кадры. Если открывать производство микрочипов или лекарств, то города можно выбирать. И здесь Москва — лишь один из возможных вариантов». Так появляется новая тенденция – конкуренция городов за привлечение высокотехнологических производств. А с нею – и необходимость предложить инвестору наиболее широкий выбор высококвалифицированной рабочей силы.

Город контрастов

Для определения стратегических задач в области подготовки высококвалифицированных кадров для инновационной экономики, департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы было заказано исследование рынка труда Москвы с прогнозом на будущее. По словам Комиссарова, такие исследования проводились в СССР, в Москве же последнее подобное исследование проводилось лишь по строительным специальностям. «Особенности исследования — это конкретный объект, именно рынок труда промышленных рабочих, — говорит он. — Для нас это важно — в Москве профессиональные учреждения ежегодно подготавливают около 7 тысяч человек рабочих специальностей, а предприятия привлекают иногородних и иностранных рабочих. Исследование призвано этот дисбаланс подправить».

Слесарь-программист

«Автофрамос» — одно из крупнейших предприятий Москвы, работающих по партнерским соглашениям с учебными заведениями

«Автофрамос» — одно из крупнейших предприятий Москвы, работающих по партнерским соглашениям с учебными заведениями

По подсчетам исследователей, ежегодно Москве потребуется 14–15 тысяч новых рабочих, из них порядка 3–4 тысяч — на развитие производств, в том числе, новых, а около 10 тысяч — на замену выбывающим. И эти новые кадры должны обладать и совершенно новыми компетенциями — даже в том случае, если речь идет о традиционных профессиях. Например, тот же слесарь — по данным исследования, эта специальность продолжает оставаться лидером топ-10 наиболее востребованных рабочих профессий в Москве. Но сегодня это не просто «дядя Вася с золотыми руками», а человек, знающий, как минимум, основы компьютерных технологий, потому что станки сегодня все чаще оснащаются программным обеспечением.
Что касается отраслевого разреза, то наибольшая среднегодовая численность занятых наблюдается в последнее время в следующих видах промышленного производства: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака, производство транспортных средств и оборудования и производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования. Причем последнее направление – одно из самых востребованных.
При этом, отмечает Комиссаров, Москва, да и Россия вообще, находится в русле мировых трендов. Это показал конкурс рабочих профессий World Skills (WS). Москва в 2013 году во второй раз проводила Открытый чемпионат по профессиональному мастерству в рамках WS Russia. При этом, отметил Комиссаров, набор специальностей в России был аналогичен международному списку.
А вот качество подготовки российских рабочих, как показал конкурс, пока еще невысоко: Россия наряду с рядом других стран заняла на соревнованиях последнее, 41-е место. По мнению авторов исследования, это объясняется во многом несоответствием действующих профессиональных стандартов подготовки учащихся актуальным запросам рынка. Текущие стандарты устарели, они описывают невостребованные профессии, а современных профессий, на которые есть спрос, в них нет, отмечается в исследовании. Пересмотр профессиональных стандартов позволит существенно улучшить ситуацию. Президент России В. Путин в своем Указе «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года поручил, в частности, разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов, а также выработать единые принципы оценки профподготовки рабочих кадров. Администрация Президента и Правительство готовят заявку на проведение конкурса Wоrld Skills в России в 2019 году. Если указ президента будет выполнен, Россия может показать на этом конкурсе гораздо лучшие результаты.
Современные рабочие больше работают головой, чем руками

Современные рабочие больше работают головой, чем руками

Москва в области подготовки рабочих кадров находится в более благоприятном положении относительно остальной страны. «У Москвы есть несколько плюсов: возможность получить профобразование практически по всем имеющимся специальностям — такого нет ни в одном другом российском городе. В Москве большая востребованность на рынке труда: рабочему устроиться на работу проще и зарплата зачастую выше, чем у специалистов с высшим образованием, – по некоторым специальностям даже начинающий рабочий может получать 50–60 тысяч рублей», — перечисляет Комиссаров.
Главный минус Москвы, отмечает он, в том, что здесь особенно ощущается, что рабочая профессия менее престижна среди молодежи. Однако положение постепенно меняется. Так, в колледже №8 сообщили, что в 2013 году при наборе на специальности «Операционная деятельность в логистике», «Организация и технология защиты информации» и «Компьютерные системы и комплексы» конкурс составлял 2–3 человека на место. Это уже сравнимо с конкурсом в технические вузы. На профессии и специальности технического профиля («станочник (металлообработка)», «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», «автомеханик», «технология машиностроения») конкурс составил 1,2–1,5 человек на место.
Топ-10 наиболее востребованных рабочих профессий г. Москвы
Наименование профессииКоличество вакансий
по данным ДТиЗН г. Москвыпо данным кадровых порталовпо данным опроса предприятий
Слесарь434302172
Токарь8181130
Фрезеровщик585584
Оператор станков с ЧПУ234570
Монтажник4246364
Оператор линии352561
Электромонтер599858
Наладчик станков с ПУ213931
Сварщик2418219
Шлифовщик363618
Источник: Исследования Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства «Рынок труда рабочих профессий»

Бизнес платит и заказывает

Судя по этим данным, столичная молодежь мыслит вполне реалистично: престижными являются как раз довольно востребованные профессии. Поэтому во многом задачей властей является сломать стереотип в головах родителей школьников, которым выбор их ребенком рабочей профессии кажется крахом всех надежд. А значит, нужна популяризация современных производств. «Мы уже начали такие программы: «Заводы — детям», «День без турникетов» — и получили очень хорошие отзывы. Дети и их родители, оказывается, не представляют, что современные предприятия могут быть привлекательны», – говорит Комиссаров.
Но главная задача, по его мнению, сделать так, чтобы квалификация выпускников колледжей соответствовала потребностям предприятий. Для этого необходимо, во-первых, повысить качество образования в колледжах, сделать его отвечающим самым передовым потребностям, в том числе — будущим. Во-вторых, сблизить обучение и производство. «Мы всегда приветствовали систему, при которой учащиеся колледжа часть обучения проходят непосредственно на производстве», — говорит Комиссаров. При этом не обойтись без участия бизнеса. «Чтобы этого достичь, мы с декабря 2013 года софинансируем затраты предприятий на обучение в колледже», — сообщил глава департамента. Речь идет о том, что предприятие может заказать обучение в колледже по нужным ему специальностям, — а город компенсирует часть платы за обучение: до 75% или до 90 тысяч рублей на специалиста в год.
«Более того, правительство Москвы готово обсуждать передачу предприятиям профильных колледжей», — говорит Комиссаров. Пилотный проект сейчас обсуждается с компанией «Автофрамос», выпускающей автомобили Renault, которая сотрудничает с колледжем №8.
Как сообщили в пресс-службе компании, правительство Москвы — ее давний партнер и у компании есть заинтересованность в поддержке совместных образовательных программ. «Renault много инвестирует в обучение своих сотрудников и хотела бы участвовать в программах субсидирования таких проектов, — заявили в компании. — Renault дважды получала от правительства Москвы субсидии для выплаты премий молодым специалистам, некоторые из которых обучаются по президентской программе подготовки кадров».
В первую очередь компании требуются высококвалифицированные техники по обслуживанию оборудования: по специальности «программирование промышленных контроллеров, автоматизация производства». У Renault есть соглашения с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями Москвы. В частности, студенты 4 курса колледжа №8 будут глубоко изучать такие дисциплины, как «технология машиностроения», «технология эксплуатации электрооборудования и автоматики», а также популярное направление — «техобслуживание автотранспорта». «Обучение будет предполагать теоретические занятия и несколько месяцев практики в школах мастерства на заводе».
В колледже, в свою очередь, сообщили, что подобное сотрудничество ведется с ведущими высокотехнологичными производствами Москвы: МИЗ, НПП «Пульсар», НПО «Энергомаш» и др. «Работодатели уже активно участвуют в финансировании обучения своих сотрудников на базе колледжа (от повышения квалификации до получения рабочими среднего профессионального образования). Финансируя обучение, работодатель сам становится соучастником образовательного процесса (от разработки и согласования учебных планов, содержания рабочих программ дисциплин и профессиональных модулей, организации практики до участия в Государственной итоговой аттестации выпускников), — заявили в колледже. — Федеральные государственные образовательные стандарты третьего поколения предусматривают ежегодную корректировку и согласование с работодателями программ обучения, в том числе вариативной части, разработанной при непосредственном участии работодателей, которые ориентируют образовательные организации на нужную им «модель» выпускника».
По данным исследования, проведенного по заказу департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, к 2018 году количество рабочих на московских предприятиях увеличится относительно 2013 года незначительно — примерно на 7 тысяч человек. При этом сократится доля занятых рабочих кадров в сфере обрабатывающих производств, но увеличится доля подраздела «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук» — до 32,4%. Максимальная дополнительная потребность в 2018 году возникнет по следующим группам профессий: «слесари-механики», «слесари-сборщики» и «слесари-ремонтники промышленного оборудования», «станочники на металлообрабатывающих станках», «наладчики станков и оборудования», «слесари-сборщики радиоэлектронных приборов». Но это, как уже указывалось, будут рабочие с совершенно иными компетенциями. «Они меньше будут работать руками и больше — головой», — говорит Комиссаров. А значит, делает он вывод, для того, чтобы привлекать в Москву новые производства и поддерживать существующие, нужно сосредоточиться на обучении перспективным профессиям.
СПРАВКА
Экономика столицы продолжает восстанавливаться после кризиса 2008-2009 гг. Так, валовый региональный продукт (ВРП) в 2012 году вырос на 2,0% и составил более 11 трлн руб. ($356,6 млрд). По оценке МВФ, сопоставимый с московским уровнем ВВП на душу населения, имеют Италия ($32,5 тыс.) и Испания ($29,0 тыс.). По этому показателю столица обгоняет Кипр, Грецию, Словению и Португалию.
В отличие от других индустриальных городов России, экономика которых базируется на предприятиях промышленности, в структуре ВРП г. Москвы наибольший удельный вес занимает сфера торговли, включая торговлю топливно-энергетическими ресурсами. На втором месте находится деятельность, связанная с бизнес-услугами, научными исследованиями и разработками, а также информационными технологиями. Промышленность занимает третье место по объему добавленной стоимости.
В 2012 году рост объема промышленного производства, доля которого в ВРП города Москвы составляет 17% (9,3% занятых в сфере экономики), составил 1,2%. Промышленность Москвы в основном представлена обрабатывающими производствами (доля в ВРП — 13%), рост которых за 2012 год составил 1,4%. В этом секторе экономики продолжается структурная перестройка, связанная с ростом высокотехнологичных производств.
На протяжении 2012 года увеличивались инвестиции в основной капитал, и на конец года они достигли 1 трлн руб. ($32,4 млрд). На 82,2% выросли частные инвестиции по сравнению с кризисным 2008 годом.
За I полугодие 2013 года объем инвестиций составил 355,4 млрд руб. ($11,45 млрд). Рост по сравнению с аналогичным периодом 2012 года в сопоставимых ценах составил 6,2% (12,8% в долларах США). Темпы роста частных инвестиций превышают темпы роста бюджетных инвестиций. Инвестиции бюджета города Москвы составляют около 30% от общего объема инвестиций. В структуре инвестиций происходит рост удельного веса затрат на оборудование с 50,2% в 2010 году до 52,2% в I полугодии 2013 года. Объем затрат на эти цели в сопоставимых ценах уже превысил уровень 2008 года.
По данным Мосгорстата на сентябрь 2013 года, к сфере промышленного производства относятся 681 предприятие, расположенные на территории города Москвы, без учета малых и микропредприятий, в том числе 632 предприятия обрабатывающих производств.
На промышленных предприятиях г. Москвы заняты 351,3 тыс. человек, что составляет 7,7% от общего числа занятых в экономике г. Москвы (4524,5 тыс. человек), в том числе на предприятиях обрабатывающих производств — 331,1 тыс. человек.
О международном чемпионате WorldSkills International
Одним из наиболее известных и успешных международных движений, связанных с рабочими профессиями, является WorldSkills International (WSI), ранее известный как Skill Olympics.
WSI — это международная организация, проводящая соревнования профессионального мастерства среди обучающейся молодежи. Цель движения — силами мирового сообщества продвигать и популяризовать рабочие профессии как двигатель экономического роста и личной самореализации рабочих кадров. В задачи WSI входят, в частности, организация и проведение соревнований и мероприятий, связанных с рабочими профессиями, которые поощряют инициативы в этой области и служат популяризации рабочих профессий.
За свою 60-летнюю историю, WSI стала символом вершины совершенства в профессиональной подготовке. Каждые два года сотни молодых квалифицированных рабочих, победители региональных и национальных соревнований, проводимых в настоящее время в 67 странах и регионах, собираются, чтобы соревноваться друг с другом и проверить себя по высоким международным стандартам.
Первый раз чемпионат состоялся в 1950 году, в нем приняли участие 24 рабочих из двух стран — Испании и Португалии. Соревнования проводились по восьми рабочим профессиям. Последний на данный момент международный чемпионат WSI состоялся в 2013 году в Лейпциге и в нем приняли участие более 1000 человек из более чем 55 стран. Следующие соревнования в 2015 году примет Бразилия (г. Сан-Паулу).

Глобальный тренд

Развитые страны еще продолжают страдать от процессов пост-индустриального изменения на рынке труда. Так, в США печально известен так называемый ржавый пояс – штаты, в которых до 70-х годов бурно развивались металлургические производства. Сегодня эта зона является одной из наиболее пострадавших от кризиса: производство ушло в третьи страны, прежде всего, в Китай. Город Детройт, вчера еще бывший символом Америки, а сегодня официально признанный банкротом – наверное, наиболее яркое подтверждение того, что ветер переменился.

С информационной революцией, увеличением производительности труда, использованием научных разработок, повышением квалификации рабочей силы, эффективной организацией работы в развитых странах произошел сдвиг в сторону сферы обслуживания и «белых воротничков». При этом сфера обслуживания требует во многом чисто женских качеств – терпения, приятных манер, уважения к клиенту, способности сопереживать и взаимодействовать.

В новом мире труда «синий воротничок» становится анахронизмом. И этот тренд сохранится на долгие времена, полагают эксперты. Однако значит ли это, что эпоха рабочих профессий подходит к концу и все кадровое пространство заполонит «офисный планктон»?

В 2012 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе были определены 10 инновационных направлений международного развития: информационно-коммуникационные технологии; синтетическая биология и метаболический инжиниринг; технологии по увеличению объемов продукции и биомассы; разработка наноматериалов; компьютерное моделирование биологических систем; утилизация СО2; беспроводные технологии; системы высокой энергии; персонализированная и превентивная медицина, питание; расширенные образовательные технологии. Новые тренды определяют появление новых профессий. В том числе – рабочих. Только рабочие эти совсем иные. Можно сказать, рабочие 2.0.

Согласно зарубежным прогнозам, в ближайшие 10 лет появятся такие рабочие профессии, как «специалист по телекоммуникационному инжинирингу», «техник геопространственной информации», «техник по ветряной энергетике», «техник по ресурсам солнечной энергии», «техник-фотоник», «техник нанотехнологического инжиниринга» и т.д. Таким образом, высококвалифицированные работники будут пользоваться все большим спросом при снижении спроса на низкоквалифицированный труд.

Рабочие профессии становятся все менее связаны с ручным трудом. Теперь люди должны сами владеть навыками планирования, а изменения в технологиях предполагают, что рабочие должны уметь использовать информационно-коммуникационные системы. Одна из характерных черт зарубежных рабочих в том, что они работают не только руками, но и головой.

Недавнее британское исследование Карла Бенедикта Фрая и Майкла Осборна из Оксфордского университета «The future of employment: how susceptible are jobs to computerization?» («Будущее рынка труда: профессии и компьютеризация») предпринимает попытку оценить растущее влияние компьютеров на рынке труда. Почти 47% рабочих профессий может быть компьютеризировано в течение одного или двух десятилетий, считают исследователи. В британском исследовании 700 профессий также подчеркивается, что технологические достижения позволили роботам выполнять труд в сельском хозяйстве, строительстве, обрабатывающей промышленности, а также в быту (стрижка газонов, уборка пылесосом и уход за престарелыми). В результате, делается вывод, что низкоквалифицированные рабочие профессии будут заменены роботами, – но на смену им придут другие, требующие высокой квалификации.

Еще один знаковый тренд – необходимость перманентного обучения. Больше не будет профессий на всю жизнь – человеку придется постоянно приобретать новые навыки и компетенции, временами – и новые профессии, подстраиваясь под стремительно меняющиеся требования рынка.

Профессии будущего

Приоритетное направлениеПрофессии будущего в СШАПрофессии будущего в Великобритании
Энергоэффективность, энергосбережениеТехник по ветряной энергетике, техник по ресурсам солнечной энергии, техник по установкам солнечной энергииТехник сегментированных «умных энергосетей»
Рациональное природопользованиеТехник по геотермальным источникам энергииАссистент инженера по моделированию климата
Информационно-коммуникационные технологииСпециалист по телекоммуникационному инжинирингу, техник геопространственной информацииТехник-фотоэлектроник
Нанотехнологии и новые материалыМехатроник, техник-фотоник, техник нанотехнологического инжинирингаТехник производства графена; техник мета-материалов
Транспортные и космические системыЭкспедитор фрахтаТехник самоуправляющегося транспорта, техник бытовых роботов
БиотехнологииБиостатистик, биоинформатикАссистент биоинженера

Источник: O NET Resource Center (США), Envisioning Technologies (Великобритания)

Журнал "Коммерсантъ Секрет Фирмы" №2

от 03.02.2014, стр. 113
Читать