В последние годы выбор рабочей профессии стал восприниматься как символ неудачи. Дескать, в институт не попал, на хорошую работу не устроился — вот и пошел на завод. Однако экономике по-прежнему нужны рабочие руки. Другое дело, что в условиях перехода от сырьевой модели к инновационной, требования эти меняются. А следовательно, меняются и требования к подготовке и подбору кадров для промышленности.
Конкуренция за инвестора
Москва — крупный мегаполис, выполняющий столичные функции, и одновременно – функции делового и финансового центра страны, и претендующий на мировое значение в будущем... Нужна ли здесь вообще промышленность?
Нужна, считает глава департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы Алексей Комиссаров. «Промышленность по-прежнему вносит большой вклад в экономику города, составляя 17–18% ВРП», — говорит он.
Другое дело, что промышленность Москвы качественно меняется. «Традиционные промышленные предприятия в последнее десятилетие из столицы уходят, потому что Москва — не идеальный город для промпроизводства. Поэтому наша задача — привлекать новые компании», — говорит Комиссаров.
Новые компании — это как раз та инновационная экономика, о необходимости перехода к которой все настойчивее говорят и эксперты, и правительство, и президент. В обрабатывающей промышленности Москвы сейчас наблюдается характерная для большинства развитых стран тенденция: в группе растущих отраслей сосредоточены высокотехнологичные производства, в группе отраслей со снижающимися объемами — производства, ориентированные на выпуск потребительских товаров. Это свидетельствует об идущей в промышленности г. Москвы структурной перестройке – снижении доли производств, основанных на традиционных технологиях, в пользу отраслей, активно использующих инновационные технологии.
Однако, как отмечает Комиссаров, здесь есть проблема. «Инвестор, когда выбирает город для организации производства, смотрит на наличие здесь кадров, — поясняет глава департамента. — Это торговый центр открывают там, где есть потоки покупателей, а уж потом привлекают туда кадры. Если открывать производство микрочипов или лекарств, то города можно выбирать. И здесь Москва — лишь один из возможных вариантов». Так появляется новая тенденция – конкуренция городов за привлечение высокотехнологических производств. А с нею – и необходимость предложить инвестору наиболее широкий выбор высококвалифицированной рабочей силы.
Город контрастов
Для определения стратегических задач в области подготовки высококвалифицированных кадров для инновационной экономики, департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы было заказано исследование рынка труда Москвы с прогнозом на будущее. По словам Комиссарова, такие исследования проводились в СССР, в Москве же последнее подобное исследование проводилось лишь по строительным специальностям. «Особенности исследования — это конкретный объект, именно рынок труда промышленных рабочих, — говорит он. — Для нас это важно — в Москве профессиональные учреждения ежегодно подготавливают около 7 тысяч человек рабочих специальностей, а предприятия привлекают иногородних и иностранных рабочих. Исследование призвано этот дисбаланс подправить».
Слесарь-программист
«Автофрамос» — одно из крупнейших предприятий Москвы, работающих по партнерским соглашениям с учебными заведениями
По подсчетам исследователей, ежегодно Москве потребуется 14–15 тысяч новых рабочих, из них порядка 3–4 тысяч — на развитие производств, в том числе, новых, а около 10 тысяч — на замену выбывающим. И эти новые кадры должны обладать и совершенно новыми компетенциями — даже в том случае, если речь идет о традиционных профессиях. Например, тот же слесарь — по данным исследования, эта специальность продолжает оставаться лидером топ-10 наиболее востребованных рабочих профессий в Москве. Но сегодня это не просто «дядя Вася с золотыми руками», а человек, знающий, как минимум, основы компьютерных технологий, потому что станки сегодня все чаще оснащаются программным обеспечением.
Что касается отраслевого разреза, то наибольшая среднегодовая численность занятых наблюдается в последнее время в следующих видах промышленного производства: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака, производство транспортных средств и оборудования и производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования. Причем последнее направление – одно из самых востребованных.
При этом, отмечает Комиссаров, Москва, да и Россия вообще, находится в русле мировых трендов. Это показал конкурс рабочих профессий World Skills (WS). Москва в 2013 году во второй раз проводила Открытый чемпионат по профессиональному мастерству в рамках WS Russia. При этом, отметил Комиссаров, набор специальностей в России был аналогичен международному списку.
А вот качество подготовки российских рабочих, как показал конкурс, пока еще невысоко: Россия наряду с рядом других стран заняла на соревнованиях последнее, 41-е место. По мнению авторов исследования, это объясняется во многом несоответствием действующих профессиональных стандартов подготовки учащихся актуальным запросам рынка. Текущие стандарты устарели, они описывают невостребованные профессии, а современных профессий, на которые есть спрос, в них нет, отмечается в исследовании. Пересмотр профессиональных стандартов позволит существенно улучшить ситуацию. Президент России В. Путин в своем Указе «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года поручил, в частности, разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов, а также выработать единые принципы оценки профподготовки рабочих кадров. Администрация Президента и Правительство готовят заявку на проведение конкурса Wоrld Skills в России в 2019 году. Если указ президента будет выполнен, Россия может показать на этом конкурсе гораздо лучшие результаты.
Современные рабочие больше работают головой, чем руками
Москва в области подготовки рабочих кадров находится в более благоприятном положении относительно остальной страны. «У Москвы есть несколько плюсов: возможность получить профобразование практически по всем имеющимся специальностям — такого нет ни в одном другом российском городе. В Москве большая востребованность на рынке труда: рабочему устроиться на работу проще и зарплата зачастую выше, чем у специалистов с высшим образованием, – по некоторым специальностям даже начинающий рабочий может получать 50–60 тысяч рублей», — перечисляет Комиссаров.
Главный минус Москвы, отмечает он, в том, что здесь особенно ощущается, что рабочая профессия менее престижна среди молодежи. Однако положение постепенно меняется. Так, в колледже №8 сообщили, что в 2013 году при наборе на специальности «Операционная деятельность в логистике», «Организация и технология защиты информации» и «Компьютерные системы и комплексы» конкурс составлял 2–3 человека на место. Это уже сравнимо с конкурсом в технические вузы. На профессии и специальности технического профиля («станочник (металлообработка)», «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», «автомеханик», «технология машиностроения») конкурс составил 1,2–1,5 человек на место.
Топ-10 наиболее востребованных рабочих профессий г. Москвы
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Источник: Исследования Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства «Рынок труда рабочих профессий»
Бизнес платит и заказывает
Судя по этим данным, столичная молодежь мыслит вполне реалистично: престижными являются как раз довольно востребованные профессии. Поэтому во многом задачей властей является сломать стереотип в головах родителей школьников, которым выбор их ребенком рабочей профессии кажется крахом всех надежд. А значит, нужна популяризация современных производств. «Мы уже начали такие программы: «Заводы — детям», «День без турникетов» — и получили очень хорошие отзывы. Дети и их родители, оказывается, не представляют, что современные предприятия могут быть привлекательны», – говорит Комиссаров.
Но главная задача, по его мнению, сделать так, чтобы квалификация выпускников колледжей соответствовала потребностям предприятий. Для этого необходимо, во-первых, повысить качество образования в колледжах, сделать его отвечающим самым передовым потребностям, в том числе — будущим. Во-вторых, сблизить обучение и производство. «Мы всегда приветствовали систему, при которой учащиеся колледжа часть обучения проходят непосредственно на производстве», — говорит Комиссаров. При этом не обойтись без участия бизнеса. «Чтобы этого достичь, мы с декабря 2013 года софинансируем затраты предприятий на обучение в колледже», — сообщил глава департамента. Речь идет о том, что предприятие может заказать обучение в колледже по нужным ему специальностям, — а город компенсирует часть платы за обучение: до 75% или до 90 тысяч рублей на специалиста в год.
«Более того, правительство Москвы готово обсуждать передачу предприятиям профильных колледжей», — говорит Комиссаров. Пилотный проект сейчас обсуждается с компанией «Автофрамос», выпускающей автомобили Renault, которая сотрудничает с колледжем №8.
Как сообщили в пресс-службе компании, правительство Москвы — ее давний партнер и у компании есть заинтересованность в поддержке совместных образовательных программ. «Renault много инвестирует в обучение своих сотрудников и хотела бы участвовать в программах субсидирования таких проектов, — заявили в компании. — Renault дважды получала от правительства Москвы субсидии для выплаты премий молодым специалистам, некоторые из которых обучаются по президентской программе подготовки кадров».
В первую очередь компании требуются высококвалифицированные техники по обслуживанию оборудования: по специальности «программирование промышленных контроллеров, автоматизация производства». У Renault есть соглашения с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями Москвы. В частности, студенты 4 курса колледжа №8 будут глубоко изучать такие дисциплины, как «технология машиностроения», «технология эксплуатации электрооборудования и автоматики», а также популярное направление — «техобслуживание автотранспорта». «Обучение будет предполагать теоретические занятия и несколько месяцев практики в школах мастерства на заводе».
В колледже, в свою очередь, сообщили, что подобное сотрудничество ведется с ведущими высокотехнологичными производствами Москвы: МИЗ, НПП «Пульсар», НПО «Энергомаш» и др. «Работодатели уже активно участвуют в финансировании обучения своих сотрудников на базе колледжа (от повышения квалификации до получения рабочими среднего профессионального образования). Финансируя обучение, работодатель сам становится соучастником образовательного процесса (от разработки и согласования учебных планов, содержания рабочих программ дисциплин и профессиональных модулей, организации практики до участия в Государственной итоговой аттестации выпускников), — заявили в колледже. — Федеральные государственные образовательные стандарты третьего поколения предусматривают ежегодную корректировку и согласование с работодателями программ обучения, в том числе вариативной части, разработанной при непосредственном участии работодателей, которые ориентируют образовательные организации на нужную им «модель» выпускника».
По данным исследования, проведенного по заказу департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, к 2018 году количество рабочих на московских предприятиях увеличится относительно 2013 года незначительно — примерно на 7 тысяч человек. При этом сократится доля занятых рабочих кадров в сфере обрабатывающих производств, но увеличится доля подраздела «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук» — до 32,4%. Максимальная дополнительная потребность в 2018 году возникнет по следующим группам профессий: «слесари-механики», «слесари-сборщики» и «слесари-ремонтники промышленного оборудования», «станочники на металлообрабатывающих станках», «наладчики станков и оборудования», «слесари-сборщики радиоэлектронных приборов». Но это, как уже указывалось, будут рабочие с совершенно иными компетенциями. «Они меньше будут работать руками и больше — головой», — говорит Комиссаров. А значит, делает он вывод, для того, чтобы привлекать в Москву новые производства и поддерживать существующие, нужно сосредоточиться на обучении перспективным профессиям.
СПРАВКА
Экономика столицы продолжает восстанавливаться после кризиса 2008-2009 гг. Так, валовый региональный продукт (ВРП) в 2012 году вырос на 2,0% и составил более 11 трлн руб. ($356,6 млрд). По оценке МВФ, сопоставимый с московским уровнем ВВП на душу населения, имеют Италия ($32,5 тыс.) и Испания ($29,0 тыс.). По этому показателю столица обгоняет Кипр, Грецию, Словению и Португалию.
В отличие от других индустриальных городов России, экономика которых базируется на предприятиях промышленности, в структуре ВРП г. Москвы наибольший удельный вес занимает сфера торговли, включая торговлю топливно-энергетическими ресурсами. На втором месте находится деятельность, связанная с бизнес-услугами, научными исследованиями и разработками, а также информационными технологиями. Промышленность занимает третье место по объему добавленной стоимости.
В 2012 году рост объема промышленного производства, доля которого в ВРП города Москвы составляет 17% (9,3% занятых в сфере экономики), составил 1,2%. Промышленность Москвы в основном представлена обрабатывающими производствами (доля в ВРП — 13%), рост которых за 2012 год составил 1,4%. В этом секторе экономики продолжается структурная перестройка, связанная с ростом высокотехнологичных производств.
На протяжении 2012 года увеличивались инвестиции в основной капитал, и на конец года они достигли 1 трлн руб. ($32,4 млрд). На 82,2% выросли частные инвестиции по сравнению с кризисным 2008 годом.
За I полугодие 2013 года объем инвестиций составил 355,4 млрд руб. ($11,45 млрд). Рост по сравнению с аналогичным периодом 2012 года в сопоставимых ценах составил 6,2% (12,8% в долларах США). Темпы роста частных инвестиций превышают темпы роста бюджетных инвестиций. Инвестиции бюджета города Москвы составляют около 30% от общего объема инвестиций. В структуре инвестиций происходит рост удельного веса затрат на оборудование с 50,2% в 2010 году до 52,2% в I полугодии 2013 года. Объем затрат на эти цели в сопоставимых ценах уже превысил уровень 2008 года.
По данным Мосгорстата на сентябрь 2013 года, к сфере промышленного производства относятся 681 предприятие, расположенные на территории города Москвы, без учета малых и микропредприятий, в том числе 632 предприятия обрабатывающих производств.
На промышленных предприятиях г. Москвы заняты 351,3 тыс. человек, что составляет 7,7% от общего числа занятых в экономике г. Москвы (4524,5 тыс. человек), в том числе на предприятиях обрабатывающих производств — 331,1 тыс. человек.
О международном чемпионате WorldSkills International
Одним из наиболее известных и успешных международных движений, связанных с рабочими профессиями, является WorldSkills International (WSI), ранее известный как Skill Olympics.
WSI — это международная организация, проводящая соревнования профессионального мастерства среди обучающейся молодежи. Цель движения — силами мирового сообщества продвигать и популяризовать рабочие профессии как двигатель экономического роста и личной самореализации рабочих кадров. В задачи WSI входят, в частности, организация и проведение соревнований и мероприятий, связанных с рабочими профессиями, которые поощряют инициативы в этой области и служат популяризации рабочих профессий.
За свою 60-летнюю историю, WSI стала символом вершины совершенства в профессиональной подготовке. Каждые два года сотни молодых квалифицированных рабочих, победители региональных и национальных соревнований, проводимых в настоящее время в 67 странах и регионах, собираются, чтобы соревноваться друг с другом и проверить себя по высоким международным стандартам.
Первый раз чемпионат состоялся в 1950 году, в нем приняли участие 24 рабочих из двух стран — Испании и Португалии. Соревнования проводились по восьми рабочим профессиям. Последний на данный момент международный чемпионат WSI состоялся в 2013 году в Лейпциге и в нем приняли участие более 1000 человек из более чем 55 стран. Следующие соревнования в 2015 году примет Бразилия (г. Сан-Паулу).
Глобальный тренд
Развитые страны еще продолжают страдать от процессов пост-индустриального изменения на рынке труда. Так, в США печально известен так называемый ржавый пояс – штаты, в которых до 70-х годов бурно развивались металлургические производства. Сегодня эта зона является одной из наиболее пострадавших от кризиса: производство ушло в третьи страны, прежде всего, в Китай. Город Детройт, вчера еще бывший символом Америки, а сегодня официально признанный банкротом – наверное, наиболее яркое подтверждение того, что ветер переменился.
С информационной революцией, увеличением производительности труда, использованием научных разработок, повышением квалификации рабочей силы, эффективной организацией работы в развитых странах произошел сдвиг в сторону сферы обслуживания и «белых воротничков». При этом сфера обслуживания требует во многом чисто женских качеств – терпения, приятных манер, уважения к клиенту, способности сопереживать и взаимодействовать.
В новом мире труда «синий воротничок» становится анахронизмом. И этот тренд сохранится на долгие времена, полагают эксперты. Однако значит ли это, что эпоха рабочих профессий подходит к концу и все кадровое пространство заполонит «офисный планктон»?
В 2012 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе были определены 10 инновационных направлений международного развития: информационно-коммуникационные технологии; синтетическая биология и метаболический инжиниринг; технологии по увеличению объемов продукции и биомассы; разработка наноматериалов; компьютерное моделирование биологических систем; утилизация СО2; беспроводные технологии; системы высокой энергии; персонализированная и превентивная медицина, питание; расширенные образовательные технологии. Новые тренды определяют появление новых профессий. В том числе – рабочих. Только рабочие эти совсем иные. Можно сказать, рабочие 2.0.
Согласно зарубежным прогнозам, в ближайшие 10 лет появятся такие рабочие профессии, как «специалист по телекоммуникационному инжинирингу», «техник геопространственной информации», «техник по ветряной энергетике», «техник по ресурсам солнечной энергии», «техник-фотоник», «техник нанотехнологического инжиниринга» и т.д. Таким образом, высококвалифицированные работники будут пользоваться все большим спросом при снижении спроса на низкоквалифицированный труд.
Рабочие профессии становятся все менее связаны с ручным трудом. Теперь люди должны сами владеть навыками планирования, а изменения в технологиях предполагают, что рабочие должны уметь использовать информационно-коммуникационные системы. Одна из характерных черт зарубежных рабочих в том, что они работают не только руками, но и головой.
Недавнее британское исследование Карла Бенедикта Фрая и Майкла Осборна из Оксфордского университета «The future of employment: how susceptible are jobs to computerization?» («Будущее рынка труда: профессии и компьютеризация») предпринимает попытку оценить растущее влияние компьютеров на рынке труда. Почти 47% рабочих профессий может быть компьютеризировано в течение одного или двух десятилетий, считают исследователи. В британском исследовании 700 профессий также подчеркивается, что технологические достижения позволили роботам выполнять труд в сельском хозяйстве, строительстве, обрабатывающей промышленности, а также в быту (стрижка газонов, уборка пылесосом и уход за престарелыми). В результате, делается вывод, что низкоквалифицированные рабочие профессии будут заменены роботами, – но на смену им придут другие, требующие высокой квалификации.
Еще один знаковый тренд – необходимость перманентного обучения. Больше не будет профессий на всю жизнь – человеку придется постоянно приобретать новые навыки и компетенции, временами – и новые профессии, подстраиваясь под стремительно меняющиеся требования рынка.
Профессии будущего
|
Источник: O NET Resource Center (США), Envisioning Technologies (Великобритания)